在大型招聘活動(例如校園招聘)中,用於評價HR工作績效的標準有哪些?
比如説,當發放offer之後收到的拒絕越少,説明HR的工作越好?越快完成校園招聘的'任務,説明HR的工作越好?收到求職申請的簡歷越多,説明HR的工作越好?請問職業圈上的眾多HR知友,諸如此類的標準,是否存在呢?
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