年終獎怎麼計算個人所得税

年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來説是一種物質獎勵。那麼，年終獎如何計算個人所得税呢?下面就讓小編來告訴大家吧!

　　年終獎相關通知

一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兑現的年薪和績效工資。

二、納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，並按以下計税辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

(一)先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用税率和速算扣除數。

(二)將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用税率和速算扣除數計算徵税，計算公式如下：

1.如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數

2.如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納税額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數

三、在一個納税年度內，對每一個納税人，該計税辦法只允許採用一次。

四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兑現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

五、僱員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按税法規定繳納個人所得税。

六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納税義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家税務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金徵税問題的通知》(國税發〔1996〕183號)計算納税。

七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家税務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金徵税問題的通知》(國税發〔1996〕206號)和《國家税務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得税的通知》(國税發〔1996〕107號)同時廢止。

　　舉兩個“栗子”【注：未考慮三險一金及其他費用】：

　　1.李雷當月工資5000，年終獎2.4萬。

當月工資5000高於3500的.費用扣除標準，故在計算年終獎的税額時不予考慮。

來看年終獎，將2.4萬除以12，得到商數2000，在税率表中找到2000元所對應的税率是10%，速算扣除數是105，故年終獎應納税額為24000*10%-105=2295(元)。

同時，當月工資的個人所得税税額為(5000-3500)*3%=45(元)。

故當月李雷工資薪金所得的個人所得税應納税額為2295+45=2340(元)。

　　2.韓梅梅當月工資3000，年終獎1.25萬。

當月工資3000低於3500的費用扣除標準，故先將年終獎1.25萬減除500元的差額，得到1.2萬再計算。

將1.2萬除以12，得到商數1000，在税率表中找到1000元所對應的税率是3%，速算扣除數是0，故年終獎應納税額為12000*3%=360(元)。

同時，當月工資低於3500，應納税額為0。

故當月韓梅梅工資薪金所得的個人所得税應納税額為360元。