如何應對職場潛規則
新人不知道如何應對職場潛規則,要知道職場不是説你覺得對就是對,你覺得錯就是錯。下面就和小編一起來看一下吧。
1.一手抓“質”,一手抓“量”,才能讓老闆相信你的能力。
新人在剛進入公司的時候,你的老闆一般不會交給你一個獨立負責的項目,尤其是還沒什麼作品和經驗的新人,一般情況下都會讓你給前輩們打打下手,比如幫忙建個模,或者做一些不是作為主體的小細節什麼的。在跟了一兩個項目之後,老闆對你的能力有了一個較為明確的判斷,才會放心的交給你一些小項目。
在這段試用期內,職場新人一定要好好表現,能不能過試用期,能不能得到肯定就看這一段時間了。但是這段時間你一定會感覺特別亂,因為不是系統的跟進一個項目,有可能會同時跟進兩三個,如果這個時候,你想好好完成目前手頭的工作,而推掉又指派給你的活的話,那你就是最傻的。因為跟老闆打交道的時候,你可以説目前活多晚點交,但絕對不能拒絕老闆,一旦拒絕就會留下“能力不夠”的印象,老闆不會管你各種客觀原因,他只想知道你的主觀意願:你能不能幹。
你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開,以免造成前輩跟你要東西的'時候,你一臉懵逼的説“還沒做完呢”,從而影響公司對你的正確評價。
2.與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要
也許這個觀點你會反駁我,説朋友是一輩子的,同事只是暫時的。這就確定説明了你不知道如何應對職場潛規則。朋友關係你可以慢慢修復,因為你們的關係已經穩定,但是職場人際關係不同,同事的關係,破壞了,就修復不了。
團建雖然只是吃吃玩玩,但的確是一個拉近和同級以及上級關係最方便的途徑。好多新人在剛入職的時候,可能最熟的就是坐在你周圍的人,但是在日常工作中難免會和其他組甚至是其他部門打交道,俗話説得好“有人好辦事”,如果你能打理好各方面的人際關係,跟同事的關係都比較要好,對於以後的工作、升職等事情都是非常有益的。
3.新人的職責範圍包括:All the little things
你是做包裝的,老闆哪天突然給你一個平面設計的活,你不相干你也得幹,不要跟老闆強調你的職責範圍是什麼。説白了,你的活都是你的老闆給的,你老闆説你是幹嘛的,你就是幹嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事,講句難聽的,你是新人,不使喚你使喚誰?
只要一天摘不掉“新人”這頂帽子,你就永遠都是“新人”。
如果發生這種公司事情和私人事情撞車的事,你最好還是選擇參加公司的活動,不然就會留下不合羣、高傲等莫名的帽子。
作為新人就要有新人的覺悟,要懂得如何應對職場潛規則,“要想當爺爺,先得當孫子。”職場就是這樣,不要在職場裏考慮這是不是該我幹,而是發現需要有人乾的時候挺身而出。
作為應屆畢業生就踏入社會,而職場就是社會重要的組成部分,其中的人情世故與潛規則常常會讓新人一頭霧水,覺得不可理喻,但是“存在即為真理”,早點適應大環境,會讓作為新人的你慢慢的成長起來,等有一天你成了前輩,你就會明白當年的自己傻的可愛。
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