校園招聘會初探
10月18號,按老師的建議,懷揣着簡歷參加了在中南財經政法大學舉行的畢業生大型招聘會。對於大三的我們來説,這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現場的氛圍,也讓我認清今後努力的方向。
初到會場,我和室友一起怯生生的觀摩了場內的景象。呵,一場“熱鬧”的盛宴:往來的求職者攢動,琳琅的企業招聘台,和着五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來,我該從哪裏開始呢?帶着疑問我來到會場中。熙攘的人羣讓我不知所措,只好繞着場內各家企業的招聘廣告一一閲讀:應聘者要求、所需崗位、需招人數、以及公司的發展狀況,途中不時會有相關人員遞上宣傳單,並介紹上幾句。在大體上的瞭解之後,我選定了幾家自己感興趣的,準備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷,本想了解下人事管理這一職位,哪知對方一開口就問“你是大三的,想找的是實習崗位麼?對不起,我們不收實習生”,為此第一站失敗告終。以此為鑑,接下來的幾場我採取先詢問在先,以免一開始就遭到拒絕。相繼之後,我選了幾家教育機構:未名教育、金海洋、清華優才等,並投上自己的簡歷,並進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問,並耐心請教,聽取他們的介紹,互相瞭解。幾經周折之後,手上的簡歷替換成宣傳單,帶着複雜的思緒離開了會場。
從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一,簡歷過簡單。我的簡歷是從網絡上下載下來的一張表格,按照其中的對應項填上我的專業,及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多,照片、詳細的介紹,所獲獎勵的相關複印件等,無一不體現求職者認真地態度,也會更得對方的'好感。第二,自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求,就拿教育機構的來説,多處寫着持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優先,這比我們平時的要求都更上了一個層次。可見社會就是這麼個優勝劣汰的局勢,若不加強自身的塑造,機會來了你也只能歎為觀止。第三,實踐太少。在金海洋麪試的時候,我瞭解到往常的實踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機構,但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業的理論知識上徘徊,還應加以實踐,不斷的積累經驗。切莫滿腹經綸,卻未能表述。第四,應注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白,為雙方營造一個好的面試環境,有助於雙方的成分了解。剛開始時,我總是害怕不敢踏出第一步,回答時聲音過小,致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席,給人精神飽滿,挺拔的首要印象,吸引了不少招聘者。另外,我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重,特別是相對於我們這些想要找尋實習單位的應聘者來説,應着重放在實踐的崗位與內容上,能得到實在的鍛鍊才是首要的。
隨着招聘會的落幕,思緒不在那麼的迷茫,認清自己所缺失的,今後定將多加補足,為明年的自己添磚加瓦,預祝我成功。
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