校園招聘越來越重要，新型模式順勢而出--網絡校園招聘會

學校的新學年雖然才剛剛開始，但是不少企業已經提前準備到校園招聘大學生。一些企業的人力資源經理説，他們實際上是越來越看重校園招聘，但是不容易招到合適的人。這反映出傳統的招聘模式需要改變。

現在不少高校與企業之間進行的溝通會、研討會越來越多。最近，一些世界500強企業就和上海交通大學、對外經貿大學等高校，在上海舉行了一場“校園招聘策略”研討會。一家工業企業的人力資源經理謝小姐説，現在大學生不好找工作，並不是企業的需求少了，反而是越來越把大學生看作重要的人才儲備。

謝小姐：“其實我們是非常歡迎應屆畢業生。而且希望把應屆畢業生尤其是那些高素質的應屆畢業生培養成企業的中流支柱。”

謝小姐説，現在大學生仍然感覺企業招人越來越少，事實上是企業想招人而招不到合適的人，影響了企業到校園招聘的積極性。這其中的原因，一方面是大學生自身的職業技能和就業觀念需要改變，另一方面企業傳統的招聘模式也受到了挑戰。

謝小姐：“普遍來説，我們的流程是比較固化的。企業招聘的時候，可能也就一天到兩天的時間，要面對大量的應屆生，可能簡歷數遠遠超過了我們要招聘的名額。在這種情況下，題目是固定的，面試的環節是固定的，這樣的話可能還是會存在一些誤差。”

在這種模式下，企業可能招到了學校裏比較優秀的人，卻不是合適的.人。如何找到更有效的招聘模式，很多企業都在探索。

近年來，一種新出現的招聘模式，逐漸被學校和企業看好。這種模式就是“第三方招聘”，簡單地説，就是代企業去校園招聘。鄭樹冰，是科鋭國際公司的人力資源副總裁，這家企業就是第三方招聘整體解決方案提供商。他認為，和傳統模式相比，“第三方招聘”有自己的優勢。

鄭先生：“優勢就是幫企業去做人才甄選。我們應該是大學生和企業之間的橋樑。”

鄭先生介紹，針對不同的崗位要求，第三方招聘機構會設計專門的招聘標準或者工具，儘可能幫助企業招到合適的人。

鄭先生：“比如説有的企業要5個銷售人員，那就用選擇銷售人員的工具去選;如果企業要5個工程人員，那就要用工程人員的工具和評價標準去選擇。這就是核心的特點。”

對於這種模式，學校的就業工作指導人員是怎麼看的呢?黃淑絹，是上海交通大學安泰經濟與管理學院職業發展中心常務副主任。她説，自己已經和這樣的機構或公司有過接觸。

黃淑絹：“第三方本身應該是就業市場成熟的一種表現。因為有些公司通過這種外包的方式，他自己的僱傭制度可以更加靈活。另一方面，第三方可以給學生一些職業發展方面的指導。”

另外，天津英才網的負責人告訴記者，目前他們也在進行校園招聘活動的策劃活動，運作模式有別於常規模式。我們都知道目前企業招聘的渠道越來越多，而且網絡招聘越來越受歡迎，如果能夠把校園招聘和網絡招聘結合起來，互補劣勢，相得益彰，從而最大化的保證企業的用人需求。目前，浙江英才網聯已經開始運作2011年的網上校園招聘活動，通過與各大高校就業辦聯繫，在高校學生中進行宣傳，這樣，高校畢業生不僅可以通過本校的現場招聘來尋找工作，同時也可以通過浙江英才網聯尋找更多更好的企業。

對外經濟貿易大學國際商學院MBA中心職業發展中心的孔凡靜説：“希望更多更新校園招聘模式的出現，利用各種渠道的特點，更快更好地幫助畢業生找到工作，緩解社會就業壓力!