怎麼樣才能找到適合自己的工作

想知道自己適合做什麼最糟糕的方式就是不斷去嘗試不同的事物。這就好像跟每個你覺得略有好感的人都約會來看看他們適不適合你。這不僅會花掉你很多的時間和精力，也很有可能你最後感到非常不滿和沮喪。

很多這種採取“試一試”型的人會被公司打上頻繁跳槽的標籤。他們看上去也不是很成熟，不夠了解自己。做事隨機，角度單一。對於好的公司來説，他們並不夠吸引人。

然而，有很多人不需要一一嘗試就可以找到什麼行業，什麼工作最適合他們。這並不只是運氣。他們能找到適合自己的事情是通過問自己這兩個基本問題。第一個關於內因，第二個則是關於外因。

　　問題一：你喜歡做什麼?

無論別人問我什麼工作或者事業我認為TA應該去追求，這都是我反問他們的第一個問題。為了發現你做什麼事能夠充滿動力，做得很好，首先，想一想你喜歡做的工作類型。

比如，是分析問題解決問題嗎?和別人一起工作?支持或者幫助別人?是創造、建立、銷售、計劃、組織、協調、或者傳遞事情?大多數的工作都是圍繞着幾個基本的任務。所以你應該要想明白的第一件事是你喜歡做的工作的本質。

　　如何找到這個問題的答案：

即使你沒有很多工作經驗，想一想你在學校或者生活中那些讓你最興奮的事情。可能是一個你曾經做過志願者活動的學校項目或活動。或者是某一個你解決了難題的時刻，或者當你在幫助別人的時候。這些事情裏，究竟是什麼讓你覺得非常享受呢?

舉個例子，儘管我有10年時間都在做機械工程，但是我並不享受。當我最後終於開始考慮我自己的興趣所在時，我意識到我對着沒有生命力的'東西一點動力都沒有，我對一整天對着電腦也沒有興趣。

相反地，我自己感到當我直接和人交流，輸出我的價值觀時我更專注。每次當我在幫助我的朋友的時候我都會有這種感覺。或者每當我在中學和大學裏參與到幫助別人的活動中，我都有這種感覺。這些情況讓我興奮，也激發出我最好的一面。

　　問題2: 這個工作/職責/行業到底是什麼樣兒的?

有許多人對於一個工作或者行業到底是什麼樣兒的這個問題抱着非常簡單甚至是膚淺的想法。這就是為什麼他們在工作崗位上做了一段時間之後，才意識到這和他們當初想的完全不一樣。

但是，這種事情本來是不必發生的。舉例來説，當我意識到我想要和人一起工作並且幫助他們後，我辭掉了我工程師的工作並申請了法律學校。對於律師的工作，我想得很理想。他們與非正義鬥爭併為美好的事情奮鬥。他們在法庭上充滿激情地維護着貧困的人和弱勢羣體。

在等着進法律學校的時候，我和一些律師也聊聊天。當他們向我描述他們的工作時，我發現那和我原來想的不一樣。他們一個人地坐在法律圖書館研究案例。他們無聊地瀏覽和編輯宂長的法律文件和合同。他們甚至很少上法庭。幸運的是，我在進入法律學校之前就知道了這些。所以，我沒去法學院，相反地，我去了商學院。

　　如何能找到這個問題的答案：

現在，找到答案沒那麼困難。你有互聯網，搜索引擎，和社交媒體。但我也推薦一些老方法。去和正好處在你考慮追求的工作崗位上的人聊聊。這兒有一些你可以問他們的一些好問題：

你的日常工作看起來是怎樣的?你最喜歡你的工作的哪一點?你最討厭你的工作的哪一點?你發現你的工作有什麼挑戰?要做好你的工作需要哪些素質和技能?在未來幾年你覺得你的職業發展會如何?

當我問那些律師這些問題的時候，沒有一個給我很積極的回答。他們掙得不少，但似乎沒有一個真正喜歡自己的工作。

如果你是一個大學生，你可以找一個短期的實習工作。實習是體驗一個工作和行業是什麼的理想環境。體驗一個環境並且做幾天工作能夠幫助你更好地瞭解這是不是你感興趣加入並且未來會繼續做下去。

順便説一下，如果你的目標是事業成功，那麼另一個你要回答的根本問題是，你特別擅長的是什麼事情?換句話説，你真正的天賦是什麼?舉例來説，雖然我知道自己擁有做工程工作的分析技能，但我知道有很多人可以做得比我好得多。

當我深入思考自己的真正的特長時，我發現答案是我的人際交往能力。儘管我很害羞，但我是一個討人喜歡的人。我關心他人的幸福，我是一個很好的傾聽者，並且能對他人的感覺有直覺性的感知。最終，是我的人際能力幫我做某一件事做到最好。

再説一次，你可以通過思考你出色完成的事情或比大多數人做的好的事情來識別你真正的優勢。舉例來説，在大學時，我朋友當時叫我“Larry叔叔”，因為其他人都會來找我幫忙或尋求建議。此外，別人總是找我來擔任領導的角色。儘管我對他們沒有興趣，他們信任我並且覺得我瞭解他們的興趣。這些都是我真正優勢的好指標。

嘗試所有你似乎感興趣的事情是一個很浪費時間而且成本很高的方法。當然，你可以不去體驗就知道一個工作和行業是否適合你。這隻需要一些自我瞭解和對真實世界的理解。通過回答這些基本問題，你會避免浪費時間和精力去走那些你很快會發現自己並不會走的路。