經典入職培訓教程
來到這家公司第二天就開始了為期三天的培訓,從培訓教程當中基本瞭解了公司的結構和企業文化內涵,以及所從事的行業和主要面向的客户羣。所有的材料我基本都掃了一遍,腦子裏有了個大概的印象,從公司的`成立到發展壯大確實也挺不簡單的。
轉眼星期五開始入職考試,考的也就是培訓當中的一些內容。我寫着寫着,看到這樣的一個題目:“你覺得公司的管理制度如何?是否合理?如不合理,請提出你自己的建議”。我看着看着就笑了,公司的制度是用來管理公司的整個團隊的,當然也包括我,提了也是白提,難道我提了公司就會同意我的看法了?再説了,公司發展了這麼多年,難道對自己的管理制度完不完善都不能有個大致的瞭解?管理制度的編輯和修改屬於公司的管理團隊應該做的,好像和我一點也不搭界,我們下面的員工只要按制度規定執行就可以了。説這是促進民主,我覺得也不現實啊,最後我是這麼答的題:“公司的制度已經很完善,也很合理,我沒有什麼建議。”o(∩_∩)o...哈哈,笑死我了,想着想着肚子都笑痛了。我還記得面試的時候人力資源部的也問過我與這個相似的問題。不過有一點還是能體現的,就是公司在不斷的尋找更加完善的管理。
這段時間剛入職不久,有點忙,難的抽空上來寫點什麼,今天總算逮了個機會舒展一下自己。
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