南京市病假工資規定
核心提示:南京市各區從2014年11月1日起開始調整最低工資標準,調整後的月最低工資標準為1630元/月,非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。聘才網小編為您整理介紹。
南京市各區調整最低工資標準,各區全部執行一類區最低工資標準,調整後的最低工資標準為:
1、月最低工資標準為1630元/月
2、非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時
調整最低工資標準的影響:
1、加班費
加班費的計算應當根據每個人的工資來計算,但不得低於我市月最低工資標準,也就是1630元。記者算了一筆賬,假設在明年元旦期間加班,因為元旦是法定節假日,如果在元旦當天加班,加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天),加班工資應為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費204.1元可多拿20.7元。
2、失業保險金
失業保險金也有所上漲,根據《江蘇省失業保險規定》,失業保險金最高不得超過當地最低工資標準,最低不得低於當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算,調整後失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。
3、病假工資
上調最低工資標準,還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工,比如長期休病假的。按照規定,職工患病或非因工負傷治療期間,病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資標準的80%。也就是説,病假工資至少為1304元。
4、實習生的最低工資標準
頂崗實習學生和勤工助學學生來説,非全日制用工小時最低工資標準也有所調整,從原來的13元/小時調整為14.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的`勞動報酬按照小時計酬,並不得低於非全日制用工小時最低工資標準。
實習生每天工作不能超過8小時,每週工作時間不得超過40小時,如果按照用工小時最低工資標準來算,實習生每天工作滿8小時,一週滿40小時,所獲得的報酬遠遠超過最低工資標準。
聘才網小編提醒您注意:
1、最低工資標準,即勞動者所得月工資在個人按下限繳存住房公積金後,不得低於最低工資標準;
2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等不包含在最低工資標準內,由用人單位另行支付的項目。
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