帶薪年假能休多少天
從廣州市勞動保障局獲悉,近日國家人力資源和社會保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問題作了明確。其中,新進入用人單位的職工,其連續工作時間可與原單位連續工作時間累計,滿12個月即可享受帶薪年假。
按照我國職工年休假制度,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。但是,對於從其他單位新進入現用人單位的職工,“連續工作滿12個月”,到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休,還是可與原單位連續工作時間合併計算?對此各地有不同的解釋。
人力資源和社會保障部的最新解釋明確,“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
人力資源和社會保障部還進一步明確,“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的`期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
如果符合上述“連續工作滿12個月”的規定,新進入用人單位的職工可休多少天?
廣州市保障局勞動工資處負責人接受採訪時表示,按有關規定,職工新進用人單位且符合上述要求的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
比如,某員工在原單位連續工作了6個月,進入新單位後又連續工作了6個月,則該員工符合了“連續工作滿12個月”的要求,可享受帶薪假。但如此時提出休年假,則當年可休的天數就只能按6個月來折算。
帶薪年假能休多少天
按規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
相關文章
-
人流勞動法規定是帶薪休假多少天
如題,人流勞動法規定是帶薪休假多少天 -
職工享有哪些帶薪年休假 國家全年帶薪休假的規定
進入職場後,很多新人都不明白關於休假的問題。除了週末假和事假,國家帶薪休假規定有哪些?其實帶薪休假是每個職工的一種福利措施,如何休怎麼休都是有講究的。年休假、婚假、探親假、喪假,不同的假期制度都不同。年休假1、 -
放棄休帶薪年假違法:瑞典帶薪休假制度詳解
每年夏天,斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們去鄉下度假。他們在距首都100千米的村子裏有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水,沒有城裏舒適,但他們每次休假都要在那裏住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽,孩子們則 -
我沒休過帶薪年假,離職補償金有多少?
如題,我在深圳一家公司做了17年,現在需辭職回湖南老家,因為公司從來沒給過我帶薪年假,請問離職補償金有多少 -
國家規定帶薪年假是多少天?
用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。法律諮詢:國家規定帶薪年假是多少天?算工資時是不是按這 -
能否要求帶薪年休假或者年休假工資?
本人於09年9月與公司籤工作合同,為期一年,今年1月辭職,是否能享受相應年休假?該公司一年有6天年休假,從09年9月至今於合同期內工作共5 個月,據所查閲公式[(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受 -
誰能享受最多天數的帶薪年假?
自帶薪年休假規定草案發布後,大家最擔心的就是它看起來很美,但落實起來很難。其實,還有一個問題也應引起注意,那就是誰能享受到最多天數的帶薪年假?按草案規定,帶薪年假天數的多少取決於在同一單位連續工作的年限,最少5天,最 -
2014年國家規定帶薪年假有多少天?
2014年國家規定帶薪年假有多少天?核心內容:2014年國家規定年假如何休息?員工如何享有年假?一個員工在工作單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。1、帶薪年假工作年限規定職工連續工作(連續工齡不 -
誰能享受到最多天數的帶薪年假?
自帶薪年休假規定草案發布後,大家最擔心的就是它看起來很美,但落實起來很難。其實,還有一個問題也應引起注意,那就是誰能享受到最多天數的帶薪年假?按草案規定,帶薪年假天數的多少取決於在同一單位連續工作的年限,最少5天,最 -
超半數白領無帶薪年假 兩大原因阻礙帶薪休假
工作壓力大主動放棄 無法律依據想休也難雖然是否取消黃金週還未最終敲定,但已有專家指出,取消黃金週的先決條件是實行帶薪休假。而根據中華英才網針對今年“十一”黃金週所做的調查顯示,有56.41%的人沒有帶薪年假。現狀: