容易造成員工流失的影響因素
在如今招工難的大環境下,偏偏招來的員工在入職不久後就提出辭職或者乾脆自動離職,讓企業大歎如今8090後的不穩定性,但是同時企業是否也應該思考為何留不住這些員工呢?如何解決員工試用期穩定性差的問題,已經成為企業HR必須重視的課題。
新員工為什麼選擇放棄?
新員工初入職時,面臨着很多壓力,在與新工作、新團隊的磨合中,容易造成員工流失的影響因素主要有以下三種:
1)環境影響:陌生環境會給人帶來不安全感,這點在大型企業尤其明顯,在筆者服務的企業中就曾經發生過新員工在龐大的廠區內迷路的情形。
2)工作影響:不同企業在工作內容、操作流程、協作風格上都存在很大的差異,工作本身的變動會對新員工原有的工作習慣帶來很大的挑戰。
3)人際影響:友好熱情的同事,對於新員工來講是快速融入團隊的最好幫手。如果團隊成員間的人際關係冷漠,或因前任離職而遺留一些不良情緒,都會造成新員工加入後的孤立感,從而蒙生退意。
企業可以為新員工做些什麼?
綜合上述的三方面因素,筆者認為,企業可以從以下幾個方面加強試用期員工的引導和保留:
1)熟悉環境,減輕入職壓力
新員工入職後的前兩週是適應期中壓力最大的階段,如果企業能夠充分利用好這個契機開展引導工作,可以大大提高新員工的穩定度。通過入職培訓,帶領新員工瞭解企業的整體情況,傳輸企業文化、價值觀念、規章制度及遠景規劃;組織新員工參觀企業各類工作生活設施、職能部門;有條件的企業,在面對大批量員工入職時可以考慮組織新員工歡迎會,多種形式地展現和諧的工作環境,幫助新人熟悉企業。
2)工作引導,協助進入角色
新員工加入時,無論是從事與以往相同的.崗位工作,還是職位上有所提升,都面臨對新工作的重新認知和定位,HR部門在這個時間點上必須做好以下四個工作:
a)明確崗位內涵。讓新員工清晰瞭解自己的崗位職責、工作彙報路線、工作任務和計劃安排,使新員工知道做什麼和如何做。
b)告知企業薪酬及績效制度。讓新員工瞭解本崗位績效考核標準、評價方法以及企業的薪酬與激勵機制,從而更加明確工作的目標和方向。
c)關注人崗適配度。在試用期,HR部門要及時與新員工本人及其直線主管保持溝通,進一步掌握新員工自身素質與崗位要求間的匹配程度,有針對性地安排相應的培訓,使之快速適應崗位的要求。
d)介紹內部晉升機制。為員工制定合理的職業規劃,對於初入職場的新員工尤其重要。通過介紹企業培養和選拔方式,讓新員工更加清楚晉升路線和條件,從而更有目標地進行個人奮鬥。
3)加強溝通,融入團隊合作
試用期新員工不可以避免會遭遇各種各樣的困難,如果沒有及時的溝通,困惑、焦慮、無助的情緒就會不斷積累,最終摧垮新員工走完試用期的信心。如果單純依靠轉正前的考核溝通,往往是與事無補。在實踐工作中,筆者發現,採取“321”的溝通頻率可以產生非常好的效果。所謂“321”溝通,即指在員工入職的第一個月安排三次的面談交流,第二個月為兩次,餘下四個月每月進行一次溝通面談。溝通由直線主管、HR和新員工三方共同參與,及時準確地掌握新員工的思想動態和實際困難,可以更好地幫助他們緩解新工作帶來的壓力。
誰來扮演新員工的引路人?
常言道:“師傅領進門,修行靠個人”。究竟誰更適合擔任新員工的“師傅”,是直線主管還是HR?眾所周知,企業招募的新員工,通常分散在各個業務部門,他們的直線主管是與之接觸最為頻繁的對象,因此,直線主管是最佳的引路人。作為HR部門來講,在新員工的管理中,應重點關注試用期管理體系的構建、直線主管引導新人的技能培訓和發揮溝通間的橋樑作用。在條件成熟的企業中,可以考慮建立HR、直線主管、平級同事的三維夥伴團隊,共同關注新員工,使之溝通時有渠道、工作上有指導、生活上有關懷,協助他們更加快速地融入企業,平穩地度過試用期。
相關文章
-
水土流失對水利行業發展造成的影響及其保持的內容
隨着科學技術的快速發展,人們在追求經濟發展的道路上越走越遠、越走越寬,同時在獲取更多經濟效益的過程中,對自然環境造成了嚴重的破壞。過去為追求社會經濟發展,人們對自然資源不加節制的開採造成了環境的破壞。經濟的發 -
容易造成股票投資虧損兩大危機因素
兩大危機因素容易造成股票投資虧損什麼因素會造成股票投資虧損?兩大危機因素容易造成十投八賠。在投資於股票市場的個人投資者中有這麼一種現象:從長期來看,十個個人投資者有八個賠錢,一個不賺不賠,一個賺錢。是什麼原因使 -
造成面試失敗的三大因素
面試是求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數載的苦讀、職場多年來的拼搏,沉積下來厚重而金光閃閃的職場技能,這些才華和經驗都需要我們在短短几十分鐘之內的面試中去完美展現。準備、準備、準備、再準備,從重複回顧 -
影響銷售目標達成的因素
成功有其方法,失敗有其原因。營銷人員的目標達成亦是如此。一個企業的銷售指標能否保質保量的完成,事關企業的發展大計,牽涉到企業戰略目標規劃能否順利實現,也是企業月度、年度指標能否順利分解的堅實物質基礎。影響和阻 -
影響會考成績的四大因素
一、腳踏實地踏實學習説簡單不簡單,説難不難。要解決這個問題要從根本入手。首先要看自己的夢想是什麼。所以同學們首先要確立自己的目標,然後才會有了腳踏實地學習的動力。腳踏實地的學習,很多時候是要求同學們對基礎知 -
安全因素影響機械製造論文
開展黨性定期分析是黨的組織生活的一項重要制度,是加強黨員教育、管理和監督,增強黨組織的凝聚力、戰鬥力的基礎工程。下面是小編為大家收集整理的3篇20xx部隊黨員黨性分析材料範文,歡迎大家閲讀。20xx部隊黨員黨性分 -
心理因素對大學聯考成績的影響
有時一個不要的紙盒蓋加上一件不要的衣服上的花邊,或許我們就能做出一件漂亮的牆飾…主要材料:紙盒蓋 1個衣服花邊彩色卡紙所需工具:膠製作步驟:第1步:很簡單,看圖吧第2步:第3步:第4步:第5步:第6步:第7步:第8步:第9步:第10步:第11 -
環境因素對物流管理的影響論文
1物流專業建設背景1.1電子商務與物流的關係電子商務的本質是商務,商務的核心內容是商品交易,而商品交易主要涉及到四個方面:商品所有權的轉移,貨幣的支付,有關信息的獲取與應用,商品本身的轉移。即商流、資金流、信息 -
家庭因素對孩子成長的影響分析
我們都知道家庭因素對孩子未來的成長至關重要,科學調查證明家庭對孩子的影響遠遠超出其他社會學校因素,既然家庭因素對孩子這麼重要,那麼孩子6歲前你最好這樣做!根據一項權威數據的顯示,在一個人的一生中,社會的影響佔30%,學 -
城市軌道交通容量的影響因素研究論文
摘 要 闡述了軌道交通容量的概念及其內涵,對影響軌道交通容量的因素進行了全面的分析,建議應該從系統和乘客兩方面深入探討容量問題,從理論上找出最佳容量。關建詞 城市軌道交通,容量,停留時間,發車間隔時間,信號系統,客流量