初涉職場必知
1.清楚未來的目標
初心是什麼?這是所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1~3年之內最明顯。而對於一個職場新人來説,這3年至關重要,是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦超過3年,你將為每一次改變付出巨大的代價。
為什麼要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想幹什麼,喜歡幹什麼,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰
或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因為年輕做什麼都不怕。一旦過了30歲,你走的每一步都必須要慎之又慎,因為要結婚、要養活老婆孩子、要供房貸、要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧。所有的這些責任,都要你來承擔。如果沒有規劃,一旦出現問題,你只能自亂陣腳。
2.能力不是全部
這裏所説的能力,是指專業技能。步入職場你會發現,能力其實並沒有你想像的那麼重要。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司幹了10年——這説明“資歷”是你高升的本錢。有時候你會發現能力並不怎麼強,但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這説明“關係”也是本錢。
外圓內方,用在人際交往上就是説要學會妥善處理各種關係。但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。
3.資本靠積累
資源從哪裏來?有的大學生經常會跟我説,我畢業之後一定要找到一份月工資多少多少的工作,爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”,然後問一句:“你通過什麼樣的資源達到你的目標?你的資本是什麼?”然後得到的就只是啞口無言。
對於職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪裏?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的`職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,又憑什麼加工資?靠抱怨麼?
4.慎重對待第一次
這一觀點,對於初涉職場的同學來説更有意義。現在媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。相信當年我們大學畢業時候,也會有很多人相信了這一點吧?騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再説。但,正所謂一步錯,步步錯。
為什麼第一份工作這麼重要呢?
1)先入為主的觀念影響
具體是指,先聽進去的話或先獲得的印象,往往在頭腦中佔有主導地位,以後再遇到不同的意見時,就不容易接受。
對於求職的大學生來説,這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第一份工作會對你以後的工作產生影響,跳槽時,新僱主也會通過你的第一份工作經驗,來判斷你是否能夠勝任這份工作。
2)職場中不允許從頭再來
如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工,一定要求是“相關經驗”,這一點至關重要。這樣的員工一般不需要培訓,直接上崗,會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員,一般不會受到重視,一是不會給公司直接帶來效益,二是培訓起來也比較困難,思維已經固化。與其這樣,倒不如招一名應屆生,白紙一張,可塑性強,發展起來潛力更大。
3)時間成本不允許
步入職場的前三年,是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上,則會浪費你最寶貴的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機會將因此而失去。
所以,對待第一份工作,一定要慎重。如果現在你剛剛步入職場還不到3年,勸你趁早做一個職業規劃,亡羊補牢,尤未為晚。
5.心態如履薄冰,謙遜永遠沒錯
我見過很多的大學畢業生,剛進入公司時常吹牛,説自己在學校如何,本可以找到更好的工作,迫不得已才來到這裏,好像現在的僱主委屈了自己,降低了自己的身價。要是有本事就證明出來,更沒時間成天抱怨了。
對於所有人而言,謙遜的心態同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養,有一個能包容一切的胸懷,職場上就更容易獲得尊重。
6.關係也是生產力,做人和做事
職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。
我見過很多人,雖然已經工作多年,但對於做人,卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過於以下三條:
1、嚴於律己,寬以待人
2、學會傾聽
3、誠實守信
職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象,在這種情況下,誠實守信仍然不失為一種傳統美德。只要你誠實守信,長此以往,大家都會對你形成一種良好的印象,都願意和你交往。
7.遵守遊戲規則,沒有絕對的公平
很多人都會感覺到,在職場上發展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。
在這個世界上,不要奢求公平。員工和老闆之間的關係,就好像是一場遊戲。但是,遊戲規則是誰制定的呢?當然是老闆,各種利益也偏向老闆。身在職場的你,一開始看不慣這種現象,是很正常的,因為你初涉職場,本質上還是比較純潔的。
但要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則,因為在老闆面前,你沒有太多的話語權。説得再難聽些,你只是一個打工的,混口飯吃,給你吃就不錯了,還嫌飯涼?如果不想做,可以離開。
如果你不是遊戲規則的制定者,選擇只有兩條:要麼忍受,要麼離開。
8.機會只垂青有準備的人
沒有絕對的公平,無論你再怎麼抱怨,飯還是要吃,覺還是要睡,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬於自己。
與其有時間去抱怨,倒不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的意氣而自做一個自毀前程的人。
當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。更重要的是要為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什麼,應該怎麼努力才能實現。
在適當的時候充電,你才會走得更遠。
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