被降職但是薪水沒減少我該辭職嗎?
我是台資企業的員工,原先幹部門負責人,因為和上級意見不同被降為組長了,原先我的'下級成了我的領導,我和那人一直互相不服氣,降職後我的薪水沒減少,原先那個下級升職薪水也沒增加。馬上面臨簽定合同了,我怎麼辦?
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辭職了但是沒有交辭職報告,怎麼辦?算辭職嗎?
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辭職信交,但被認為沒有按規定離職,扣除了部分薪水,怎麼辦?
詳細説下我的情況:我從2010年10月20日到2011年4月30日在一物業公司上班。半年了公司既沒有和我簽訂勞動合同,也沒有為我交社保醫保什麼的(當初應聘時跟我説是滿1年公司才有提供社保)。每個月的工資要扣除10%的績效工資,當 -
面試官問“你上一份工作的薪水是多少?”求職者該實話實説嗎
大家都知道,面試是求職者與企業之間的雙向選擇。在面試過程中,通過雙方之間的溝通交流來確定是否錄用。而在面試中,如果你已經有工作經驗,或者剛剛跳槽, 面試官都會問到這樣一個問題:“你上一份工作的薪水是多少”:那麼,遇到 -
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沒有簽訂合同,口頭轉正,突然辭職可以拿薪水嗎?
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想辭職,但是年終獎可能沒有該怎麼辦?
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老闆降薪水又不給辭職,怎麼辦?
如題,老闆要以工作沒做到位為由降員工薪水。又不給辭職。該怎麼辦? -
公司沒有核心競爭力但自己也沒有核心競爭力,該辭職嗎?
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同一批同事加薪了我沒加該直接辭職嗎
由於個人原因 某些事情影響工作狀態 較長一段時間工作上沒有多好的表現。新季度加薪和我同一批來的同事都加薪了。而我卻沒加。所以決定好好工作,好好表現,但不知道什麼時候能加薪,現在我也明白無論如何,在一家公司就要做