單位應支付員工休病假期間的工資規定
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基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度,參保職工患病或非因工負傷後,從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用,包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務設施費用,但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。
用人單位為職工繳納醫療保險,是法律規定的`義務,是用人單位對國家應當履行的社會義務。用人單位繳納社會保險,並不能因此而免除用人單位的其他義務。職工患病或非因工傷負傷治療期間,用人單位應當支付病假工資,工資標準可低於當地最低工資標準,但不能低於最低工資標準的80%。
新的問題:目前,企業經常面臨着這樣一個問題,即職工借患病之名長期不上班,並要求用人單位支付工資。對於這一問題,用人單位可以合理的行使自己的管理職能,根據職工的具體病情,結合醫療機構的意見,合理的給與職工休假期,期滿後,可以書面形式通知該職工復工。職工無正當理由拒不復工的,用人單位可以解除勞動合同。
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