公司不按要求發放我的病假工資的辭職問題

我在這家公司工作3年了，今年7月我因病住院，出院後醫生要求我要休息5個月以上，可是在我休病假期間公司只按照上海市今年1280元的最低工資給我發放，我是拿月薪的'，總新為6715元，我知道公司這樣做是不合理的，可是我找老闆談過後，老闆説原本只有一個月的假有工資，現在給你1280元已經很不錯了，
請問我為此而提出解除合同，公司是不是要按照（勞動法第38條第二項：為足額支付勞動報酬來賠償我的經濟損失！