場新人應該如何適應
職場新人應該如何適應,不管你從事什麼行業,都有着前輩和後輩之分,如果年輕後輩一代想更快地適應工作,他們很想讓長輩照顧自己,但結果是前輩對這些年輕後輩一代非常排斥,所以不要一廂情願地認為你想取悦他們來照顧你自己,下面分享職場新人應該如何適應。
職場新人應該如何適應1職場新人適應職場要靠自己
很多新人對自己的行為感到很困惑,其實新人不應該有這樣的想法,畢竟前任不是老師,所以沒有義務為你教書;而且,前輩也是來自年輕一代,所以有時候你還是要適應它!那麼,接下來這篇文章深入分析老員工為什麼不願意引進新員工的原因!
説到這個,大家都知道,其中一個原因就是"教會弟子餓死師父",其實這是大家的共同問題,以為我會教他我自己的技能和經驗,然後他什麼都會做,公司就會以我老了跟不上時代潮流的藉口炒了我魷魚。這不是我為自己做的嗎?其實這不是不合理的,畢竟老員工的工資水平遠高於新員工的工資水平,沒有一家公司願意讓低工資的人不用,選擇高工資,兩者的技能是一樣的,所以在利潤導向型公司面前,有新員工的老員工表示他們正在走下坡路,甚至辭職!
説到自己的利益,我相信沒有人會很慷慨地説,我會照顧你,不要認為這個人很自私,不考慮公司,但你要知道,當他被公司考慮時,公司不一定會考慮他!因此,在老員工看來,保住他們的工作是最真實的,其他人與自己無關!
還有一個常見的新人問題,因為在學校裏很長一段時間,覺得老師教自己是理所當然的事,所以在他們看來,既然公司安排我在老員工的領導下,老員工就有義務教我!"面對這樣一個新的人,心裏真的覺得太幼稚了,老師是用自己的責任去教育人,你會用結果給他回報,還是老員工?你會給他什麼回報?直截了當地説,你只是想讓別人免費教你,但你只是同事,人們沒有義務浪費自己的時間去教一個隨時會搶走自己工作的人?他是你的前任,但是你們都從同一個老闆那裏得到報酬,這種對他們不好的事情,他們為什麼要這樣做,為什麼你覺得別人應該把你帶走呢?
另外一點是,當老年人選擇帶來新的人,當新的人犯錯時,絕大多數新人會推卸責任,這種不敢承擔的行為令老員工非常反感!當你犯了一個錯誤,你可以慷慨地承認,畢竟你是新的,錯誤是不可避免的,但張開嘴是為了你自己,説老員工讓你這麼做,你告訴我,你是這樣一個"忘恩負義"的人,誰會繼續帶走你?不是別人太挑剔,而是你不知道團結感,你想自己的利益,卻不想你主人的利益,當然,沒有人願意帶你啊!
在職場上,只有自己可以幫助自己,不要指望別人的幫助,每個人在維護自己利益的前提下都可以幫助別人。因此,讓自己慢慢適應,是最重要的,畢竟,每個人都是這樣過來的,老員工也不例外!
職場新人應該如何適應2職場人如何面對職場壓力
1、充分利用互聯網
互聯網不僅僅只是聊天、發E-mail的工具,它還應該成為你的職業生涯中的最好幫手。互聯網上的內容應有盡有,花一點時間掌握它,並在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網站,你就一定會常常擁有“柳暗花明”的感覺,甚至能提升你的職業技能。
2、正確評價自己的優缺點
將你的優點和缺點列出一張表,並讓那些熟悉你並能坦率直言的朋友對這張表做出修改。然後決定你該如何充分利用自己的每項長處並有效避免暴露缺點。
3、克服畏懼情緒
開發出潛力的'關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如,主動和剛認識的朋友打招呼,獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事,能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。
4、讓生活充滿秩序
有秩序的生活會使你每天頭腦清醒,心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌,定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。另外,千萬不要小看家庭生活。事業的成功與否往往與家庭生活有直接關係。
5、保持平和的心境
不要感到倍受壓力,這是保持良好心境的關鍵,也是職業心態培養所需。為此,你每天至少得從事一種體育活動,時間不少於半小時;最好還能在家裏開闢出一塊能徹底不受打擾的地方,每天去那裏呆上一刻鐘,在這段時間裏,只想積極的、讓你開心的事情。
6、不要盲目地相信他人
不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點,你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。
7、堅持自己的價值觀
一定要弄清楚自己最想要的到底是什麼?金錢、富於變換的生活、挑戰的刺
激還是不斷超越自我?然後想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠,你就應該考慮變換一下工作了。
8、保持活力
如果你是一名腦力勞動者,大部分時候我們的疲勞並不是因為工作,而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試着“假裝”對工作充滿熱情和興趣,微笑着去接每一個電話……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的“心理暗示”,要學會用心理管理方法管理自己的情緒。
9、適應不可避免的事實
生活中,誰都會遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的賞識,他卻
又調往別處;全力以赴作了投標書卻因為最後一個數據沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活,還不如讓自己對這些事情坦然接受,並加以適應。要記住,有些時候後悔是無濟於事的,我們已經失去了很多,只要不再失去教訓就行。1、尊重領導
尊重領導是前提,尊重領導首先我們要對領導有禮貌,見到領導,主動打招呼,有些人見到領導就裝作沒看見,或者看到領導在吃飯,裝沒看見,沒想着替領導付錢。
方法:早上見到領導説聲好,很簡單,也很好做。遇到領導吃早飯,替領導付錢,看到領導提着東西,主動幫忙提。領導安排事情,不是先找藉口,而是先説:“是,領導我竭盡全力做好。”
2、投其所好
我們要通過各種方法,瞭解領導的喜好,只有知道了領導的喜好,我們再能順着這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶,如果你對茶道很瞭解,並且給領導送上等的茶葉,那麼領導會對你產生好感。投領導所好,才能讓領導覺得你會來事兒!
方法:一般情況下,領導的祕書對領導瞭解的比較多,所以沒事多和領導的祕書或者司機,拉近關係,從他們那裏獲得領導的喜好。
3、貼近資源
貼近資源的意思,就是我們要貼近權力,我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途,誰是我們最直接的領導,分析清楚之後,我們就要貼近他。如果你和他裏的很遠,那麼你不可能獲得權力,因為他對你不熟悉,領導不會用一個不熟悉的人。
方法:尋找機會幫助領導幹些私事,拉近與領導的關係,多在領導面前露露臉,不然領導壓根都不知道公司有你這號人,領導會給你機會嗎?
4、給領導安全感
你不能讓領導認為,你這個人是野心家,你這個人無法控制和領導,有些人動不動就和領導拍桌子,這種人永遠不可能獲得權力,還有就是不要太完美,太完美的人,給人一種不真實感,有時候有點小錯誤是無關緊要的,反而讓領導覺得你很真實,不是刻意掩飾出來的。
方法:偶爾犯點小錯。早請示,晚彙報,讓領導知道你在做什麼。遇到重要問題,請領導決斷。
5、能力突出
在職場上,你要對公司有用,公司才能留下你,如果你對公司可有可無,公司隨時都會開掉你,所以,不要以為職場紅人能力不行,只是你沒發現人家的能力。在職場上,一定要磨練自己,讓自己的能力很強,你才能獲得領導信任,從而獲得權力。
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