職場新人應該如何應對危機

職場新人“危機重重”

據瞭解，職場新人很容易產生不安全感，其主要原因是“工作中反覆被否定”、“對未來的工資待遇不明確”、“人際關係存在障礙，無法融入新團隊”等，可謂處處有“危機”。時下《甄?執?啡炔ィ?環釵?忠徊俊爸俺〗逃?紜保?俺⌒氯瞬環裂ад?幀?擦耆菡廡┕?行氯巳綰窩菀鎩爸俺≌鞣?貝笙貳?/p>

危機一：沒前景 沒能力

新人問題：事事問 讓領導認為“事事笨”

小玫大學畢業剛剛入職，想好好表現給領導留下個好印象，好能夠順利轉正。她不只謙虛、懂禮貌，還勤學好問，本以為會得到同事們的欣賞，沒想到一名前輩明確告訴她：領導不喜歡她。小玫大失所望，自忖自己並沒有做錯什麼，還事事請示，表現應該無可挑剔。前輩説，她錯就錯在問得太多，她總是問一些重複過很多遍的資料數據，還經常問辦公設施如何操作，而同事們已經教她很多遍了。這種提問毫無“營養”，給出解決方案後她也不及時記錄，她的表現讓領導認為小玫毫無學習能力。前輩的話讓小玫心驚。小玫接下來更用心地做事情，可是，接下來領導安排一個任務，小玫仔細瞭解細節之後，明確地回答：沒問題，保證按時完成工作。誰想，後來由於一個技術層面問題沒解決，小玫沒有在規定時間完成任務。這次失利，讓小玫覺得再也沒有辦法在領導面前“翻身”了。

類似情況，看甄?終?誘校骸耙徽邢省鋇某鏨?硐 打贏翻身仗

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“老鳥”心得：新人不怕錯 表現出色即“轉危為安”

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危機二：沒人氣 沒團體

新人問題：事事比 讓同事覺得難共處

劉莉入職新公司快三個月了，但是一直無法融入到團隊中。一方面，因為性格內向，不善言辭，她與人相處非常慢熱。另一方面，她發現同一批進來的幾個新同事，不是名校高學歷，就是留洋歸來，還有一個是背景顯赫的“富二代”，相比之下她覺得自己不僅一窮二白而且資質能力平平，很是沒有底氣。所以平日裏除了工作之外，她很少與大家有交流，慢慢的劉莉就被“邊緣化”了。開會佔位、點名簽到之類的沒人顧忌她，大家一起娛樂出去玩也從來不通知她。變“透明”被孤立讓她很沒有“安全感”。

類似情況，看安陵容咋接招：找依靠 入隊伍

安陵容出生在一户尋常人家，祖上並無顯赫家世，靠母親接活刺繡攢錢才為父親謀得了偏遠縣丞一職。出身寒微的她深知與其他後宮嬪妃相比，自己既沒有華妃、皇后般顯赫的家世撐腰，又不似甄?幀⒚甲?ザ潦?椋??嗍豆悖?魑?桓觥拔奕ㄎ奘莆拗腔邸鋇摹叭?夼?保??朐詡牙鱸萍?暮蠊?型延倍?觶?媸恰澳延諫杴嗵臁薄Ｐ業謎?職鎦??憎奚蝦Ｌ幕竦沒噬杴囗??曬χ醒　３躒牘?螅?擦耆荼閿胝?幀⑸蠣甲?嵛?鵠跡?誆鋅帷⒀?鵲暮蠊??分姓業椒齔幀?/p>

“老鳥”心得：進圈子 多微笑

想融入公司，就要先融入團隊。進公司和進團隊是兩碼事，進公司是得到一份聘用合同，進團隊得到的是一羣人的認同。這就如同想在宮中生存下去，一定要找到一個圈子，這樣才有依靠。職場中，你的人品、態度、形象都是靠自己創造出來的，過分在意自己的短板其實是一個誤區。即使很難一下子與同事熱情主動地溝通，至少可以做到改變嘴角的弧度，微笑待人，讓別人感受到你的友好，慢慢增加交往和溝通，融入團隊並沒有想象中那麼難。

危機三：沒地位 沒成就

新人問題：事事錯 最後自己事事不做

剛進廣告公司不久的David感覺自己工作特不順，主要頂頭領導認為他的工作表現和希望相差太遠。除了數次將其案子、策劃等退回數落之外，還時常説其自主工作能力差、做事效率低，遠不如某某某。就這樣一次次否定之後，David對工作產生了畏懼感，變得不敢面對任務、接手工作。

類似情況，看甄?終?誘校旱偷髯鋈 低調做事

甄?置娑願魑渙斕嫉姆穸ㄓ氲竽芽晌絞塹偷髯鍪隆⒌偷髯鋈恕Ｕ?指戰???閿?昧嘶實鄣?賞識，而華妃這位上頭領導首先提出不滿，於是華妃差人專門安排她在偏遠的碎玉軒居住，甄?職踩喚郵懿⒖桃獾偷鰨?詞刮摶庵蟹⑾炙橛襉?Ｌ氖韃豢?ǖ拿孛堋??韉紫滷蝗寺窳舜罅虧晗悖?睬娜揮Χ浴＜詞褂嗍廈俺渥約夯癯瑁?參奚?尷ⅰＷ愎壞偷鰨?涫底約骸?/p>

“老鳥”心得：被否定 只是被鍛鍊

職場新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不要害怕做錯，應該勇敢地向上司詢問“被否定”的原因，以便自己清楚自己和領導的思想差距。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。在自己沒有徹底理解的時候，千萬別忘了安穩下來，琢磨其中道理，職場新人不妨先低調做人，低調做事，掌握本領。

■專家建議

人力資源顧問、職業規劃專家李春立老師認為，職場新人之所以在眾多方面出現了不安全感，主要是源於兩方面：即企業方面和個人兩方面。對於企業方面，職場新人之所以會出現不安全感，往往是因為進入企業之前沒有對企業進行客觀全面的瞭解，因為每個公司都有自己的企業文化和人文氛圍，所以這就要求職場新人在進入這個企業之前考慮周全，思考兩者的契合度。而對於已經進入企業的新人來説，則需要提高自己的適應性，不能按照自己的標準來衡量企業，畢竟企業是一個大家庭，所以只有站在企業的角度才能更全面地認知。對於個人方面，之所以出現不安全感，主要源於職場新人的不自信，而不自信的根源則主要是職場新人對自己的能力認知不夠，所以在進入企業之前，職場新人要加強自己的能力認知度，準確定位。