當會計遭受到薪酬打擊,該如何反擊
前晚有個朋友打電話給我,希望我能幫他物色一個祕書,因為我最近每週都要去人才市場兩天,我很爽快地就答應了。
問清了祕書的日常工作,其實和經理助理差不多。接着又問祕書的工資待遇。
他説:只要能達到條件。月薪2000以上。
我暗想,這待遇還真不錯。又問:你們公司的財務人員能拿多少工資?兩千嗎?
他的回答差點讓我背過氣去:財務?怎麼可能?一千多就足夠了。
我不死心地接着問:為什麼這麼低?
他答:整個市場的會計工資就這個水平,我幹嘛要給高工資呢?
我無語。
聽我半天沒出聲,他在那頭餵了半天:喂,你怎麼了。我説:對不起,我現在不想講話了,先掛了。放下電話,我忽然發現自己淚流滿面。
他説得很對,在我們這裏,財務部是一個不被重視的部門。我自己就是一個例子,除了做財務,辦公室裏其它雜七雜八的事都堆在我這裏。業務部門卻能受到很高的待遇,想想真不公平,收入與付出真的很不成正比例,別的部門不忙時可連續休一週假,平時雙休……我們這個部門一直都是單休,有沒有事天天都要準時到。在業務部門忙的`時候,我們還要積極協作配合。他們提前完成任務了有獎金,我們卻啥都沒有,工資是固定的。
那天的電話讓我一下子就明白了,原來會計在我們這個地方只是一個低收入羣體……
而那些個私營單位招聘財務時門檻還挺高,大專以上學歷、要有職稱、有三四年工作經驗。
到目前為止,所有的好朋友都跟我説金融風暴不適合換工作……
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