在招聘面試中面試官:會問到的幾個“常見問題”
招聘是人力資源管理第一道大門,設計好針對性的問題很關鍵。資深人力資源部經理會根據多年來的招聘工作經驗,總結了招聘時該提出的問題,很有參考價值。
一、跟我談談你自己:
1.你比我面試的其他應徵者強在什麼地方?
2.你最好的朋友怎樣評價你?從現在到將來的5年時間內,你希望做些什麼?
3.如果你可以輕鬆改變你性格中的一件事,那將是什麼?為什麼?
4.描述你的管理哲學。
5.成功和失敗對你而言意味着什麼?
二、教育背景:
1.你參加過什麼課外活動?
2.你過去學到了什麼知識,你為什麼要選擇這些主修課?你選擇輔修課的原因是什麼?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門?
3.為什麼你會在非專業領域求職?
4.你從簡歷中提到的實習裏學到了什麼?
三、談談你的工作經歷
1.告訴我你最近從事過的三種職業,解釋你做過的工作。你工作的方法,你的工作夥伴和上司,你的老闆以及你的團隊成員。
2.你最喜歡的工作是什麼?為什麼?
3.告訴我過去最好的/最壞的老闆?
4.回想一下,你能夠做些什麼來改進你同那個老闆的關係?
5.在你從事過的每個工作崗位上,有沒有管理過人?
6.你具有組織能力嗎?
7.你能合理管理時間嗎?
8.你怎樣應付變化?
9.在壓力下你能好好工作嗎?
10.如果可以重新開始職業生涯,你會有什麼不同行動?
11.你願意獨立工作還是同其他人一起合作?
12.你一般如何應付衝突?
13.你經常換工作,我們怎麼知道這份工作你會堅持多久呢?
四、讓我們談談目前的(或上一份)工作
1.你為什麼考慮離開上一份工作?
2.你的老闆認為你現在在哪裏?
3.你仍然在簡歷上列出的最後一家公司供職嗎?
4.你認為僱主應該給與員工什麼待遇?
5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
6.你的主管留下任務,隨後的一整週都不在公司,你無法聯絡到他,並且也不能完全理解這項工作,你將怎麼做?
7.為什麼你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書?
8.誰給你提供的聘請書?你擔任什麼職位?薪水是多少?
9.如果你離開目前的工作,公司會有什麼情況發生?
10.如果在目前的工作做得那麼開心,為什麼要離開?
11.如果你對現在的工作抱怨,而他們又對你評價很高,為什麼不讓他們注意到你關注的事情呢
12.你的同事怎樣描述你?
五、你很瞭解我們公司嗎?
1.你對於這個職位最感興趣的是什麼?對我們公司呢?
2.你聽説過的我們公司信息中,你不喜歡什麼?
3.這個公司比你以前工作的公司要大(小)得多,你對此有什麼感覺?
4.你對你的`下一份工作抱什麼期望?
5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力?
6.基於對行業的瞭解,你申請的工作是你心目中的理想工作嗎?
7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分?
8.你在工作上沒有多少經驗,你打算怎樣學習必須懂得的知識?
9.你認為我對這場面試操控得怎樣?
六、總結性問題:
1.你身體是否健康?用什麼活動來保持體形?
2.你如何在職業和家庭之間維持平衡?
3.你願意重新遷居嗎?
4.不工作的時候你喜歡幹些什麼?
5.你最近讀了一本什麼書?
6.你最近看的一部電影是什麼?
7.你還有什麼問題嗎?
8.你要求的薪水已經接近這份工作的上限,為什麼要這麼多?
9.你什麼時候可以開始工作?
10.有沒有什麼因素將限制你從事這項工作?
11.你現在有沒有考慮其他工作?我提供的方案裏你覺得需要討論的?
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