一位業務員的户外拓展感想

什麼是團隊，我一直在思索這個問題。以前可能團隊這個詞對於我來説，就是一個累贅的代名詞。是團隊，就會有矛盾，因為每個人都有屬於自己的個性，自己的思維。下面跟大家分享的是一位業務員的户外拓展感想。

2016年3月26日和27日讓我有幸與年年豐紡織、柏高紡織公司團隊一起參加梅花洲兩天一夜的户外拓展訓練，一場智慧與體能的培訓。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長，但意義非凡。

首先開始的是握手環節，在規定的時間內看誰握手握到的人最多時間為20秒。結果最高的一個人握了15個人，最少的只有一個那就是教練。他一直在原地伸手等待，只等到了一個人向他握手。這只是一個很簡單的熱身遊戲，卻體現了主動出擊和被動等待的區別，主動的機會會有很多，你的成功機率也會很高;而被動的等待只會讓許多機會與你擦肩而過。掌握主動性的意義在於創造機會，就像我們在工作中一樣，不去接觸和尋找客户，他們也不會主動上門，市場表明了主動出擊的重要性。

第二個是一個“搶佔先機”的遊戲。團隊裏的所有人要站在繩子內，猜拳的方法，將輸的團隊的繩子收一節。一個方面是有很大的運氣因素在裏面。還有一方面就是團隊的力量。當繩子越收越小，人的距離就必須更近一點，當繩子的範圍小到站不了那麼多人的時候，還需要把團隊裏的人抬舉起來，只有團結才能使整個團隊生存更久，必要時還需要犧牲自我，但成就的是一整支隊伍，關鍵時刻我們必須要承擔的是更多的責任。再有一個就是當教練傳達指令：“手拉手、肩並肩，圍成一個圓。”時，大家只完成了，手拉手的動作。就像在工作中一樣，當我們接受一項任務或者命令時，首先要理清任務的內容是什麼，必須要去思考，才能把工作完成的更出色，好的溝通才是完成工作的先決條件!

第三個任務是尋找KT板(找到各組分成4捆的企業文化KT版，每捆有若干塊KT版置於景區內隨機區域，每4捆不同的拼圖可以拼成一副完整拼圖 )團隊拼圖的任務。每支隊伍都在努力尋找KT板，比的就是效率、速度。有些隊友可能找了一會就放棄了，不願意付出更多的行動。當然每個隊都找到了一些拼圖碎片，也沒有一支隊伍完整的找到一副拼圖，如果相互之間沒有配合精神，那麼都無法完成任務。雖然最後紅隊取得了勝利，但我們也從中體會到了，資源就這麼多，市場就這麼大。必要時要明白舍與得，有時候放棄也是一種獲得，在成就他人時，也是在成就自己。沒有永遠的對手，只有搶佔先機，獲取資源的控制權，快速反應並整合資源才能立足於市場。當我們在外面接觸客户時，一樣會有許多的競爭對手，我們要做的就只有比他們更快一點，堅持的更持久一點。

下午的時候有一個熱身的小遊戲，所有人都圍成一個圈，腳尖頂着面隊友着腳跟並坐在後方隊友的腿上。許多人並不相信能完成這項任務。我的前面是一個170斤的大胖子，想想真的有點想退縮，但最終還是完成，並堅持了15秒鐘。首先要掌握動作要領，先抓住前面第二個人的肩膀，所有人、彎腰、屈膝、坐下，必須要一氣呵成。這説明有了好的團隊還需要有一個好的教練，這個教練就是我們的老闆、領導，我們要做的就是信賴，在教練的指引和幫助下我們就能完成“不可能的任務”。

在做主線任務華山論劍時，最深刻的體會就是所有人的動作必須和隊長保持一致性。指哪打哪，才能形成一支強有力的作戰團隊，否則大家都是我行我素，毫無疑問一陣風就足以摧毀你們，還能指望這支隊伍打勝仗麼?

根據華山論劍排名，我們隊伍最後一個出場。由於對手出其不意，剛進門口兩名隊長就“陣亡”了。大家只想着“復仇”，卻忘記了最初的任務，在需要完成“共同進退”的任務時，由於隊員還未到齊，導致任務無法開始，拖延了大量的時間。但是最後在大家的共同努力下，完成並取得了此項目的冠軍成績。果然是人多力量大啊，我們隊伍當時是十一個人，大家各自把自己的想法和意見表達出來，集思廣益、出謀劃策，克服各樣的困難。所以説團隊的力量是無窮的!第一天的比賽過程中，每個人都付出了很多，全力以赴地向目標前進，解決了所有的難題，克服了所有的困難，每一個人在團隊中都發揮出自己的特長，腳踏實地的走好每一步最終取得了第一名的好成績。

篝火晚會是增進團隊友誼和團隊合作、創新能力的一個綜合體現，從一天的活動下來之後，大家的關係更加融洽，團隊的創新能力在“時裝秀”表現的淋漓盡致，大家腦洞大開，打破常規，發散思維。在“支援前線”中體現出每個人為了團隊的榮譽，貢獻了自己所有的一切。其實，這只是一個遊戲而已，但是大家還是會很認真、積極的對待;然而在工作中，我們也會用一顆認真、積極的心態去對待每一件事情。

第二天早上先後進行了“信任背摔”“挑戰1 5 0”“高空斷橋”等項目。

“信任背摔”則體現了信任與被信任。上面的人根本控制不了摔下來的後果，而下面的團隊則撐起了應有的責任。如果平時工作中無法相互信任，都在互相猜疑，那麼在工作中那些在前線打仗的人連最基本的保障都沒有，可想而知，信任是多麼重要!

挑戰1 5 0是一個團隊合作的遊戲，如何在最短的時間內完成所有的項目?這也就對應了我們這個瞬息萬變的市場，要在最短的時間內做出對應的策略，分工明確，出現問題時要怎麼調整、怎麼檢查、怎麼改善，最終如何提升核心競爭力?在現實工作中責任明確，拒絕“多頭”領導，統一思想行動，統一絕對領導地位。

“高空斷橋”挑戰的是個人的恐懼。因為對高空的行動的不確定性，不知道自己是否能夠完成，不能夠快速完成。但是你就在那想，“自己完成不了，”就算想到海枯石爛也還是完不成的。只有邁出第一步，勇敢的向前走，一步一步才能慢慢接近目標。當你完成之後就會發現，任何事情都是可以通過自己努力去克服的。所有的恐懼都是因為你沒有邁開那一步，只要勇敢的去面對、去邁出那一步，才能克服你的恐懼，才能解決問題!

下午的最後一項是“真人CS”。亦敵亦友。在進攻方和防守方的方案分別是什麼?可行度是多少?其中，先別定方向，“全殲敵人”我們的優勢是什麼?比如“狙擊手”“機槍手”“衝鋒槍”，我們要合理的使用資源，把優勢部分價值最大化。利用“機槍手”掩護“狙擊手”，儘可能的擊殺對方，在最後利用優勢圍剿敵方。其次是合作的默契程度，或者是誘敵深入。適當的'時候為保護“狙擊手”隨時做出犧牲的準備。最後就是堅決支持和服從領導的策略，並不折不扣的執行下去。

通過兩天一夜的户外拓展，我們見識了年年豐團隊的睿智、英勇、團結;柏高團隊的柔美、風趣和永不放棄的精神。我們也共同見證了年年豐團隊和柏高團隊的成長，每個員工都做出了最精彩的分享，每個團隊的隊員也非常的棒!

經過這兩天一夜的户外拓展，我們也學到了怎樣與團隊更好的協作。首先是融入團隊的方法，這是最需要我們學習的;第一步就是要自信，第二步是打開自己，第三步要勇於付出，第四步要積極向上，第五步要永不放棄;這些東西是組建團隊的核心要素。然後是做事的方式方法，第一步我們要思考，第二步我們要有效的去溝通，第三步是超強的執行力;我們應該以結果為嚮導，堅決把自己職責內的事情做好、做徹底，並不斷改善和提高。最重要的是做事的態度，態度決定一切;第一個是我們的思想，第二個是我們的心態，你想要得到什麼?你的角度是什麼?遇到難題如何去解決它?然後是如何行動，去面對所有的難題!最後是自我角色的認知：你能幹什麼?你想幹什麼?你應該幹什麼?怎麼幹?如何有效率、有質量的去完成?

公司給予我們一個好的平台、機會、資源，我們應該怎麼做?做什麼能為公司創造實際價值?這是我們每個人應該考慮的問題，也是團隊成員的責任。相同的目標和相互之間的信任使我們走到一起，我們將以最真誠的心和腳踏實地的務實精神，走好每一步，為公司創造價值，實現自我提升和超越!