2014五險一金

導讀：五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金，公積金不是強制繳納的。社保繳費的基數各省市不同要以當地政策為準。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的`10%。

其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是説扣除四金(三險 + 一金)後的工資為：X= 工人工資—基數 23% ;而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 44%四金的繳費比例，不一定等於你的工資，也就是説如果税前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低於這個數。

“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納並享受社會保險金和住房公積金主要是看其户籍情況，一般有以下情況：

一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。

上海市2004 年的情況為例，根據上海市人力資源和社會保障局公佈的最新消息顯示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。

注：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。