中學財務管理制度2篇(通用)
現如今,制度對人們來説越來越重要,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢?以下是小編精心整理的中學財務管理制度,希望能夠幫助到大家。
中學財務管理制度1
1、電子備課室是我校教師製作課件、獲取信息、製作試卷、學習計算機的重要場所,應有一個良好的工作環境,機房內禁止抽煙、吃食物、吐痰、亂扔紙屑,保持室內清潔衞生。到電子備課室後,請填寫上機記錄表。
2、嚴禁小孩、校外人員來室內逗留,特殊情況請與管理員聯繫。外單位來客,需經學校領導批准,方可進入機房。
3、為防止計算機病毒入侵系統,嚴禁非法拷貝數據信息。嚴禁修改或刪除非本人的.文件或數據,嚴禁擅自設置密鑰將公用電腦佔為已有,人走必須正常關機。
4、計算機、服務器、網絡通訊電纜設備,未經網管同意不得拆裝、移動。使用人不得自行安裝和卸載軟件系統,因使用需要安裝軟件系統應向管理人員提出申請,經信息中心批准後安裝。
5、不得在計算機上進行與工作無關(如做遊戲、下棋、打撲克)的操作;嚴禁瀏覽非法網站。
6、使用計算機及外部設備應遵守操作規程,嚴禁進行與本職工作無關的操作,以防止損壞程序、數據和機器設備。使用中應愛護設備、正確使用設備,發現故障及時申請維修,不得自行處理。
7、非本校教職工,不準隨便進入電子備課室。外單位來客,需經學校領導批准,方可進入機房。
8、對於不按操作規範使用設備、儀器,造成損壞者,按價賠償損失。
9、下班後若有人繼續使用,則由管理員指定一人暫時負責本室的安全與管理,用完後關機、關燈、關門窗,以保證安全。
中學財務管理制度2
一、為了使學校人事管理走向合同化、規範化、法制化,逐步建立有效的人才競爭和激勵機制,促使人員流動能進能出、職務崗位能上能下、工資待遇能高能低,從而全面提高教職工隊伍的素質和辦學效益,學校依照《合同法》有關規定實施《聘用合同制》。
二、實施聘用制的原則:平等自願的原則;依法聘用的原則;競爭上崗原則。
三、實施聘用制的`範圍:學校在編教職員工;新接受和新調入的大、中專畢業生和其他人員。
四、聘用的條件:
1、受聘者必須具備崗位所規定的學歷、資格和達到職後培訓所規定的要求。
2、受聘者必須具備教育工作者應具有的職業道德。
3、受聘者必須適應學校工作各項要求,能勝任工作,保證質量。
4、受聘者必須遵守學校規章制度,自覺按工作規範要求履行職責,受聘者必須履行學校規定的各項義務。
5、受聘者必需按照市教委及區教育局文件規定的工作量,堅持正常工作。
6、受聘者必須接受學校的考核,在聘用期內考核為合格以上等級,方可連續聘用。
五、違約責任:學校與聘用人員一經簽訂聘用合同,即受到法律約束。學校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的有關規定,不能擅自解除或變更;如違約,則按《合同法》有關條款辦理。
六、爭議的處理:學校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調解小組,按有關法律條例規定行使人事爭議的調解職能;人事爭議當事人應在人事爭議發生之日起十五天內,以書面形式向學校調解小組提出調解請求,調解不成,當事雙方應在調解不成之日起三十天內,向上級人事爭議處理機構申請裁決。
七、聘用期限:學校從崗位需求實際出發,按教師的考核等第、骨幹教師的認定等第、崗位的性質與教師簽訂聘用期限,一般聘用期限為三年。
八、本制度未盡事宜,均應按《合同法》有關條款執行。
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