職業規劃助你升職
因為職業規劃領域在國內也是起步了才十多年的一個時間,所以很多人可能還不清楚職業規劃到底是什麼?其實簡單來説,職業規劃就是根據個人主、客觀條件結合職場現實環境因素,確定最適合自身的職業發展方向和奮鬥目標,為實現這個目標沿着這個方向制定的具體的充電、學習、其他活動等安排。
在職場上,大部分人處於“做一天和尚撞一天鐘”的狀態,忙忙碌碌的或清閒的工作着,對未來不確定,過一天算一天;或者有自己的想法和目標,但是非常模糊,找不到實現的路徑,時間長久了也就放棄了,聽天由命了。獨之秀職業顧問認為,這個就是典型的缺乏系統的職業規劃,被工作牽着鼻子走,不能主動把握自己職業發展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來,自己做了哪些事情對自己的.職業發展有幫助?自己的職業該怎麼發展?自己的職業目標在哪裏?該怎麼做才能達到這個目標?
我們説,職業規劃助你升職加薪,不是提倡“急功近利”的思想,而是正好相反。職業規劃需要的就是你耐心的走好每一步,最忌浮躁,這山望着那山高,還沒有學會走路就想跑步。
在職場上,脱離特殊人際關係因素,普通職業人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走,提高待遇,就必須客觀瞭解自身目前存在的優劣勢,能力傾向,職業氣質,職商等個人因素,結合目前所在企業情況以及行業背景崗位要求和發展趨勢,明確現有的位置是否是自己適合的,有發展的?比如,自己現在的崗位是否自己感興趣的?能很好勝任的?能幫助自己積累哪些競爭力?目前所處的行業是否有發展前景?如果正處於“夕陽”行業,那麼對比自己的職業生涯年齡,是否可以無擔憂的延續下去?同樣的道理,如果企業發展前景不看好,到時候遭行業淘汰會不會波及到自己呢?如果都沒有問題,那麼要明確自己在企業內部是否有發展空間呢?這個也是同樣需要關注的。否則什麼都吻合了,也有能力往上走了,卻沒有發展,長期原地踏步走,阻礙了正常的職業發展週期。由此可見,職業規劃並不是簡單的一個計劃,需要方方面面從實際情況會考慮周全,不僅僅侷限於幫助自己更好的發展,還幫助自己更加了解自我,瞭解職場,在此基礎上,找到方向,明確具體發展路徑,制定切實可行的職業目標,審視個人的現狀和目標之間的差距,及時調整補救。
工作和生活息息相關,職場前進或後退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標,就像輪船在大海里失去了航向和燈塔,浪費大量的時間和精力後還是找不到出路。職場競爭激烈,無方向無目標,碌碌無為,也是自身職業發展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業顧問建議,從現在起,好好審視自己,系統對職場現狀背景進行了解,審時度勢,明確方向,把自己擺到合適的位置,制定長中短期的職業目標,找到路徑,拋卻浮躁心態,塌塌實實的走好每一步才是對自己,對家庭的負責。
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