大學生職業生涯規劃的四個人步驟

職業生涯，狹義上是指一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。廣義上是：一個人從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業、再就業，直至最後完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。

職業生涯規劃，是人生開始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其實，每個人都在有意或無意地在規劃自己的職業生涯。

一個人，正確確立自己職業發展規劃是實現職業計劃目標、理想的前提。那麼一個人在進行職業設計、確立職業發展規劃前須注意的四個方面：

我們就擇業、就業這個職業發展過程討論一下：

一、選城市

人首先是社會的人，離不開社會。保持個人職業發展規劃同社會發展規劃一致，緊跟社會發展的步伐，是職業規劃不偏離社會總方向的前提，也是職業規劃實現的基本保證。

任何離開社會發展方向、離開社會發展大環境的個人職業規劃，都是不現實的，都是虛無的。

所以選城市定位首選，世界之大，無論到那裏都需要先立足。也就是家，不論中國還是世界各地，由於地球公轉，四季交替，各地的風俗民情，各地的貧富差異、文化差異等都是應該注意的，選城市即要選擇你所向往的城市，你所希望在那裏有所發展，你想在那裏立志、立業、立家……..故此定位首選。

二、選專業(入對行)

三百六十行，行行出狀元。古有幹一行，愛一行。這裏需要愛一行，幹一行。不是你學的什麼專業，就非要從事所學專業的行業，不要被專業所限制。

做職業生涯規劃前，千萬不要忽視自身的知識層面、技能與素質等諸多因素，而必須很清醒地反覆斟酌、權衡，全面、細緻有效地進行個人職業發展規劃。

要結合自身的特點，因地制宜，讓自身的優勢、潛力得到充分的發揮。

三、選公司

人不但是社會人，還首先是企業人、組織人。從這個屬性出發，一個人在規劃自己職業生涯時必須保持個人職業發展規劃同企業(組織)發展目標一致，才能找到很好的舞台，施展自己的才華，才會有豐厚的土壤，不斷培植你的職業之樹常青。

選公司首先要看這個公司的`性質：公司的成長經歷，公司的重大歷史改革，其次要看公司的行業，公司的發展前景，公司能給你提供什麼樣的發展空間，多大的發展空間，多久的發展空間。

四、選領導(跟對人)

一個好的領導非常的重要，就像千里馬常有，伯樂不常有，也可以這樣想一下，千里馬是普通的馬訓練出來的，沒有馬一生下來就是千里馬。“人才，人人都有才，這個才是人人都具有的，關鍵是沒有培養出來，沒有發揮出來，沒有開拓出來。有人得到了培養，但沒得到發揮，這也不行。當然還有一個用的問題，有的人有才想發揮，但沒有機會也不行。”這裏説的就是一個用的問題，世界上本沒有優秀的員工，優秀的員工都是自己培養出來的，成功的管理者往往都相信“沒有無能的下屬”這句話，這也是走向一個成功管理者的第一步。就千里馬這個例子在説一下：如果有伯樂了，相應的千里馬終究有一天會被發現的，反之則值得深思。所以，一個好的領導與你的職業發展有很大的影響。

跟對人，可以説是入對行又一重要方面。剛進社會的人做事往往沒有經驗，需要有人言傳身教。對於一個人的發展來説，一個好的領導是非常重要的。“好”，在這裏不是他讓你多拿錢，少幹活，而是表現在以下幾點：

首先，好領導要有寬廣的胸懷。在中國有這樣的現象：中國人當領導容忍不了能力比自己強的人。所以就有這樣的現象，領導很有能力，手下卻是一羣庸才或是一羣閒人。這樣的環境最好不要去。所以，寬廣的胸懷對於一個領導非常重要。

“南風”法則：

“南風”法則北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脱掉。北風首先來一個冷風凜冽寒冷刺骨，結果行人為了抵禦北風的侵襲，便把大衣裹得緊緊的。南風則徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春暖上身，始而解開鈕釦，繼而脱掉大衣，南風獲得了勝利。

點評：温暖勝於嚴寒。

“南風”法則也叫做“温暖”法則，它來源於法國作家拉?封丹寫的這則寓言。它告訴我們：温暖勝於嚴寒。運用到管理實踐中，南風法則要求管理者要尊重和關心下屬，時刻以下屬為本，多點“人情味”，多注意解決下屬日常生活中的實際困難，使下屬真正感受到管理者給予的温暖。這樣，下屬出於感激就會更加努力積極地為企業工作，維護企業利益。

一個人只有樹立學習，學習，再學習的思想意識，並且付諸試行，學會充分利用別人沒有抓住的間隙，學會不斷學習，才能不斷進步，不斷提高自己的素質和技能，不斷完善充實自己的職業生涯規劃內容。

一個人必須樹立自強不息的思想，才能保持不被挫折摧毀的堅強毅力，才能不斷進取不斷進步，要始終堅持永不放棄的信念，只有這樣的人，才會走到成功的彼岸。

同時，人要不斷的學會適應社會、適應企業，結合社會的發展現狀，企業的戰略規劃，才能不斷保證自身原有職業規劃的不斷有效調整，實現新的跨越。

總之，個人的職業發展規劃，要順應社會(企業、組織)、家庭、個人的階段發展現狀，及時進行修訂、完善，實現完美的個人職業發展規劃。