職業生涯發展之淺見

一直和很多朋友探討關於職業生涯的發展問題，我不是專家，也曾困惑過、彷徨過，但是根據本人的心得，我有幾個觀點：

1、 什麼是一份理想的職業?我的個人建議是按照麥肯錫公司的三大原則：你感興趣的，你擅長的，你能以此為生的。我加了一條：符合市場需求的。如果你目前擁有符合這四個條件的工作，基本上就不要考慮跳槽了。

2、 如何認識自己?在做職業規劃之前，建議給自己做一個全面的分析，包括性格、技能、興趣、優點、缺點等，可以藉助專業的測評或機構來認識自己，找到自己未來工作的契合點。

3、 要不要做職業生涯規劃?有的人認為不要做，因為計劃沒有變化快!但我個人覺得需要做，根據理想職業的四個條件，我們基本可以確定自己的職業目標，但是僅僅有目標是遠遠不夠的，要把這個大目標分解成階段性的小目標，並加上時間限制，付諸行動，才有效。沒有持之以恆，也談不上職業生涯規劃!

4、 做了職業生涯的規劃後，該怎麼轉行?正所謂：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。轉行前一定要深思熟慮，因為這意味着你放棄原來擁有的一切，從零開始，其代價通常很大，所以，不妨給自己做個SWOT分析，評估一下，是否值得?如果風險太大，就不要轉;如果覺得值得，就義無反顧的去做，哪怕未來充滿了變數和不確定，因為人生都是這樣：有舍才有得!

5、 彌補短板，不斷學習。確立職業生涯目標後，要注意參加各類培訓及一切可能的途徑不斷提升自己的技能，經常問自己：如果我有機會去做這樣的`工作，能勝任嗎?否則，即使機會來了，也未必能夠抓住!

6、 不同的時期可以採取不同的擇業策略。剛踏上社會或工作5年內，不應該把薪酬看得很重，而是把培訓機會、鍛鍊技能、學習放在首位，5年內談發展我認為是很幼稚的;5～8年內，可是適當的把薪酬放在重要位置，因為這個時候要結婚、生孩子、購房、購車……..壓力不會很小;8年以後，可能就要把是否能夠發揮自己的能力、工作的成就感、頭銜放在更重要的位置;上面的策略其實也是符合馬斯洛的5個需求層次理論的!

7、 選擇職業的最大原則是什麼?我一直堅持一個觀點，即選擇一份新職業應堅持的最大原則是它能否為你的未來增值?如果不能，建議要慎重考慮。因此面對外界的誘惑時，尤其是薪酬出現大的增幅時，想説放棄真的不容易!

8、還是再嗦一下：錢有時真的不是最重要的，呵呵!