關於HR人職業生涯規劃之我見

HR人職業生涯規劃之我見

近期看到一些帖子關於自己該何去何從、該怎樣去發展之類的帖子，同時還因為在工作中記得曾經公司招聘一個人事助理職位時還有一些年齡較長的HR人投來簡歷，由此讓我有了寫此篇文章的想法。

從踏上工作崗位以來，本人並未真正接觸過職業生涯規劃方面的相關內容，但是可能源於自己是科班出身的緣故，在踏出校園之前就對自己的職業生涯進行了一定的規劃，同時在走上工作崗位這兩年來也在逐步的踐行規劃，當然在踐行的這個過程中出現迷茫、找不到方向也是常有的事情，所以也就會進行一些糾偏處理，幸運的是總能回到大的方向上來，在此就跟大家分享分享我的一些做法：

1、習慣性的反思和總結

好像人的工作低谷期都是週期循環着的，不管你對你的工作是多麼的熱愛和上心，總是逃不過工作低谷期，此時人就容易出現消極、沒有成就感、突然找不到方向、不知道該何去何從的負面情緒，甚至懷疑自己是不是選錯了行業。我的做法是這樣的，就目前來説我進入HR這個行業就經過慎重考慮、同時對自己各方面進行優劣勢分析後選擇的，所以一般情況我並不會懷疑自己行業的選擇，所以當出現迷茫這些負面情緒時，我一般不會懷疑自己行業選擇的問題，而是會習慣性的找個空閒的時間按照自己的崗位職責梳理自己進行的工作，檢查那些地方還可以加強，那些工作內容可以再開發一下，這時你就會知道自己該做些什麼了，同時你的那些迷茫的負面情緒就會消失一部分了。

2、做一個詳細的發展規劃，讓自己的工作有目的。

針對自身的發展方向，收集相應崗位的任職要求，時刻對照檢查自己要達到某一個階段的目標，還欠缺些什麼，需要做哪些方面的努力。我的做法是給自己做了一個職業發展路徑圖，比如從人事助理到人事專員再到人事主管，我就會從一些招聘網站收集一些名企相應職業的招聘任職要求或是自己思考這個職位的人應該是怎樣的、具備些什麼能力的'，然後對照自身目前的情況看那些方面還存在不足，從而有目的的加強欠缺方面的鍛鍊和提升，因為有目的所以你就會對你的工作充滿無限的激情了。

3、有準備的去選擇，逐步達成規劃的目標。

在做到以上兩點後，就可以有意識的去瀏覽相關的一些招聘信息了，試着投一投簡歷，看看自己目前能否贏得更好職位的面試機會，此時也許你的發展機會就來了。(前兩點自己一直都在做，第三點嘛由於自己工作時間還比較短，還未嘗試過)

以上就是我關於職業生涯規劃方面的個人想法，希望對你有幫助哦，由於未正式接觸過，所以希望大家多多指點，如果你有好的一些想法或方法，也跟我們大家一起分享分享吧。

(我有一個蘋果，你有一個蘋果，我們交換一下，我們彼此還是各只有一個蘋果;假如你有一個想法，我有一個想法，我們交換一下，那我們彼此獲得的至少是兩個以上的想法。期待你的分享。)

這是幾個月前自己發佈在其他網站上的文章，幾個月過去了，再回首，發現自己又有新的想法和感悟了，有空再來更新更細。