職場女人升遷潛規則
放過你的下級
不管你是高管或者只是個基層的小組長,都是他人的上司。然而,你的下級並不會每個人總那麼“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下級,那些經常和你唱反調的下級,常常讓你大發雷霆,渾身不舒適。因此你總想找個時機教育一下他們,讓他們見識你的猛烈。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,可是,走了一位“有刺”的下級,明天也許還會來一位穿着“防護甲”的下級。所以,你不可能要求下級個個讓你順心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了,你的工作才能增色。
放過你的下級,在恰當的時候賦予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助一切下級,起碼讓其他下級以為:你是一個還不壞的上司。
觀賞你的上司
職場人都曉得,上司並不是用來觀賞的,多數是用來煩你的。職場人最不喜愛的不是同事,而是自己的上司。上司的所有行為,並不全是你認同的、滿意的,乃至是你蔑視的、厭惡的。可是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃匿、忍受,乃至對抗,後果往往是烏煙瘴氣。
假如換個角度,用觀賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象也許會好起來,你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“醜石”,你假如從側面觀賞,上司也許像假山一樣耐看;假如你眼中的上司是個“紙老虎”,那麼你鄭重想一下:“紙老虎”要是變成真老虎,那麼你的情況也許會更慘吧。
觀賞你的上司,會使你感到工作愉悦。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作應該是左右逢源,心情會是平靜舒心!
讚揚你的同事
同事就是一致辦事的人,工作接觸最密切的人。換一種説法就是抬頭不見低頭見的人。因此,同事在一起,開開心心,其樂滋滋,像家一樣的氛圍,是多麼愉悦的一件事。然而,同事不像友人,在日常工作中,能多一份擔待,能承擔多次誤會。假如搞不好同事關係,同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。同事之間,最怕糾結。無休止的糾結,損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多讚揚你的同事,讓你的同事感覺你認同他,觀賞他,久而久之,這種“温度”反過來會給你暖和。
讚揚你的同事,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤,像奶酪一樣香甜!
做好你的工作
做好你的工作,這是在辦公室生存的最重要的法則。因為,辦公室一切的人際關係,都是在工作的基礎上產生的。工作做不好,麻煩自然來到。
會做人,會搞關係,只是在辦公室生存的重要手法,而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本,因為只有你的工作錦上添花,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下級才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支援你。因此,做好本職工作,才是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開心愉悦的基本!
職場新人該如何合理談薪水
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會? 試用期後工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裏就有底了。第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的`理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如説:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
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