員工離職的原因分析

企業的員工為什麼流失?“個人家庭問題、薪資待遇低、職業發展空間受限”成為員工離職的三大主要原因。12月9日上午，合肥市經濟技術開發區2010人力資源年會召開，經開區發佈的《2010年度人力資源狀況調查報告》(以下簡稱《調查報告》)就顯示出以上信息。

員工多因家庭原因離職

據瞭解，此次人力資源調查報告歷時近2個月，共向經開區內規模以上企業發放調查問卷102份，回收98份。

《調查報告》顯示，在企業員工主動離職的原因一項，46.7%的被調查者選擇“個人家庭原因”成為造成員工離職的首要原因。據瞭解，“個人家庭原因”主要體現在，年輕人在家鄉找了對象、城裏沒有住房，於是回家結婚順理成章，還有些是年輕女性，到了生育年齡，也會有一段時間放棄工作。

該《調查報告》中還顯示，經開區規模以上企業五險的辦理比例均達到95%以上，而公積金的辦理比例為39.8%，比去年下降了13.2%。該報告分析，公積金沒有到位，進一步加劇了員工難以在園區內購房成家立業的矛盾，這也可能是員工因“個人家庭原因”主動離職的`因素之一。

要留人先“漲錢”

《調查報告》顯示，2010年經開區員工平均流失率在18.66%，人數大概在1萬8千人。服裝、酒店物業管理行業流失率依然居於前列，分列第一、第三位，但是和去年相比，流失率分別下降35.11%和22.21%。

其主要原因在於，相關行業的企業採取了提高薪酬、優化生產方式、改進工作時間等方式來留住員工。

該《調查報告》顯示，在降低流失率的措施方面，提高薪酬是最有效的，有效性達到80%。

去年一年，普通工的月平均薪酬增長最快，達到14.54%，其次為熟練技術工人。去年，普通工的月平均工資為1565元。

人才也可以“訂單培養”

本次人力資源年會上的另一個重頭戲，是學校和企業簽訂一對一的校企合作協議。企業為學生提供實習就業等機會，學校為企業培養能適應企業需要的學生。

據介紹，未來幾年，經開區打算實現100家省內職業技術類院校與經開區100家重點企業“深度”對接。學校將為企業提供“訂單式培訓”的學生，他們在入學之初的時候，就有了就業的去向，並在學習的過程中，到指定企業去實習鍛鍊。

目前，經開區有部分學校進行了此類嘗試，“職業教育和企業的緊密結合，也許有很多模式，我們正在積極探索。”