請Hold住8小時讓職場加分
今天,你又要加班嗎?一份《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》近期引起網友的圍觀。在全國進行3萬份有效問卷調查後得出的。報告顯示,目前,全國職場人平均每天在公司工作8.376小時,30.3%的人每日工作超過10小時,最長為16小時。在參與排名的15個城市裏,南京以日平均工作8.57小時排名第九。
實際感受:不少白領上班超8小時,而且“星期六保證不休息,星期天休息不保證”平日加班,雙休日和節假日被擠佔……“每日工作8小時、每週工作40小時”的法定權益似乎已逐漸成為一紙空文。調查顯示,全國職場人平均每天在公司工作8.376小時,多於8小時。其中,有30.3%的人超過10小時,最長為16小時。65.8%的人回家後還繼續工作,平均每人回家後繼續工作0.28小時。
我們總會把工作説成、也想成八小時的事;但是,辦公室的八小時不是獨立存在的。從我們每天起牀後的梳洗打扮,到上下班路上耗費的交通時間,都因為核心的這八小時而發生。如果説辦公室裏的八小時是工作的直接成本,那前後這些過程和時間就是工作的間接成本。把直接、間接成本合併計算起來,任何人一天都要為工作花掉至少十個小時。
在接受調查的人羣中,近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下,“壓力”、“熬夜”、“亞健康”、“過勞死”等詞彙逐漸成為他們心頭揮之不去的陰影。但儘管如此,面對難以排遣的職業壓力和生活壓力,不少受訪者仍表示不得不延續“被自願加班”的職業生活。
在一家燈具廠工作的劉小姐,今年26歲。時常過着“朝九晚九”生活的她,自上班以來就幾乎沒有享受過一天真正的八小時工作時間。對於劉小姐而言,流水線工作,每天如同機器人一般,反覆裝配不停手。雖然,長時間重複一樣的動作,難免腰痠背疼手抽筋,但是,她卻“樂此不疲”。之所以這麼“熱衷”加班,她更多是在為收入考慮。“加班工資基本佔到我總收入的一半以上,如果不加班,光靠那點基本工資,怎麼夠我過活呀?”
原來,劉小姐所在的燈具廠的薪資設置就是由基本工資、津貼和加班工資組成的,如果不靠辛勤地“加班加點”,劉小姐的月收入只有不足2000元。因此,不僅僅是她,廠裏幾乎所有工人都對加班有着很高的“熱情”。往往已是深夜時分,車間裏仍是燈火通明。
工時制度之所以在勞動立法中居於重要地位,是由於工時的長短與勞動者的生命健康有直接關係。歷史上,勞工工時的過長是導致人類整體平均壽命較短的重要因素。而與工時此消彼長的是休息休假,過長的工時導致休息時間的不足,從而導致人力資源的再生產和再發展困難,影響社會的可持續發展。
馬克思就曾提出著名的“8小時工作、8小時自由支配和8小時休息”的`口號。加班費制度以及《勞動法》中關於加班的規定也為了限制工時過長,影響員工身體健康而制定的,但現實情況卻是許多企業打着不定時工時的旗號,任意延長員工工作時間,計件制工時制度中關於勞動定額的設定必須遵循科學合理、大多數職工能承受的規定也沒有執行到位,近段時間正好在對《特殊工時管理規定》進行意見徵求,希望正式執行時的規定能更細緻縝密,更具操作性、合理性。
在歐洲,僱員不允許被要求超額完成任務,因為你超額了,就等於減少了別人的就業機會,且企業不允許以效率低為由解僱員工,否則被認定為違法;不允許提倡員工積勞成疾工作,否則國家就得掏腰包給你看病等等。
在德國,法定工作日為不超過8小時(每週48小時工作制),而實際上,勞資談判的結果要比法定工時標準短得多;在印刷和五金系統已實行了40小時工作制,並且從1995年起縮短為35小時工作制。
美國職業健康與安全研究所認為:工作要求超過一個人的能力,就會出現問題。該研究所和美國心理協會建議公司通過採取措施來減輕工作壓力,包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務和職責、制定工作與休息之間合理的時間表等。
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