職場生存法則和改變方法
有句話是“性格決定命運”,性格對一個人的影響是巨大的,這其中的牽連相信大家也多少可以體會到,特別是在職場中,性格容易影響工作。性格分為急性子和慢性子,有人認為,急性子獲得成功的機率更大,事實真的如此嗎?
“急性子”執行力或會更強
沒有執行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為,如果缺乏執行力,便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進,導致預期的目標無法實現,自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”,是因為他追求完美,追求極致,有超強的執行力和高效率,能把不可能的事變成現實。
説到執行力,人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來説,急性子的職場人行動力都比較強,對待工作任務反應迅速,對於一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點:抓到機會就做,絕不瞻前顧後,錯失良機;做事追求效率,有超強的執行力;遇到南牆,立即回頭,另闢蹊徑,絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵,溝通超級順暢,更好帶隊伍;要麼不做,要做就做到最好……
相對而言,慢性子的職場人在執行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳,追求最佳的結果;有時則花費太多時間思考或者不知道在幹什麼,從而少了行動魄力。
當然,“急性子”和“執行力強”之間並非畫上必然的等號,某招聘企業高管就表示,“急性子”有時行動快過思考,還沒想清楚做成什麼樣才算最棒就已經“完成”了,所以結果未免會有點馬虎,在準確度和細緻度上反而不如“慢性子”。一份有關職場性格的調查顯示,有近半數受訪者表示,自己身邊有着數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、後天教育和所處環境的不同,都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中,急性子與慢性子的表現也是各有千秋。
根據自身性格特點找工作更快樂
有這麼一種説法:個性急躁的人做不好客服,他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客户;而個性“悠然”的人則做不好公關,缺乏雷厲風行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業,工作性質類似,有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的`員工由於其性格特點不同,在分工方面也會有所體現。慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細緻和聆聽的工作,更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候,選擇適合自己性格的崗位,更容易做出成績,自己也會感覺更快樂。
職場情商很重要
無論是“急性子”還是“慢性子”,在各自的工作崗位上都各有所長。作為領導者而言,之所以大多喜歡反應快速的員工,主要是因為他們情商高,他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工,是老闆不喜歡的。因為性格很難改變,而情緒對行為有直接影響,有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間,無論是“急性子”還是“慢性子”,只要彼此志同道合,有類似的目標和追求,共同語言就會更多。
“人際交往,真誠是最重要的;還有誠信,信任別人,也能讓別人信任自己;再有就是‘不自私’,做到完全的利他很難,但至少要做到不為自己的私利斤斤計較。”不要總拿自己的個性“説事兒”,提升工作能力和職場情商,才是真正取勝的關鍵。
在職場生存需學會“選擇”情緒
即使是同一個人,也可以擁有兩種性格:一種是與生俱來的個性,在生活中會隨意展現出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細心觀察,會發現不少企業女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”,魄力和執行力之強大,令下屬敬佩不已,然而脱下職業套裝之後,她們卻也能夠很好地享受慢生活,與友人交談時語速緩慢而温柔,絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”,或許無法被轉變,但“職場性格”卻是可以在後天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己,才能更適應職場生存法則。
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