在職場上打造辦公室好人緣
公關公司通常女同事居多,也自然而然成了“官司聚集地”。怎樣才能在職場中如魚得水,獲得老闆和同事的青睞,是一門學問。或許應該從打造自己的辦公室“好人緣”開始着手。
我曾經的一個同事A,名牌大學畢業,人漂亮又努力上進,只是性格有點內向,進入公司幾個月,只是埋頭苦幹,不與眾人交流,因此得了“冷美人”的稱號。但是有一天,我發現她跟銷售部的小趙滔滔不絕地聊天,很興奮。某天我私下誇獎小趙:“你真厲害,跟冷美人聊那麼好,怎麼做到的?”
想不到他卻一臉茫然:“冷美人?不會啊,她很健談,她一直覺得是你們部門的同事在有意冷落她呢。”
這就是矛盾所在。進入一個新的公司,總會有那麼一段尷尬期,想要和同事打成一片,又不知如何下手,只好一味埋頭工作。可期望通過工作被他人關注,往往會適得其反,成為辦公室的“邊緣人”。
由於不主動,被選擇性孤立。加入一個新公司,最忌諱不主動。職場上,給他人的第一印象很重要,主動的態度更利於與同事相處。要相信,“人緣就是第一生產力”,熱情開朗,主動去認識新同事,加入他們的話題,甚至幫助他們解決一些問題,那麼在今後的職場生活中,你的道路將比那些不愛溝通的人平順得多。
我前同事B,畢業於一所二流大學,剛工作時只是一個小助理。但進步很快,她的竅門就是跟自己的老闆搞好關係。不僅認真完成老闆交待的工作,甚至每次拿個咖啡、口香糖等都要問問老闆需要不。在做文案時,老闆也悉心傳授給她很多經驗,這證明,把老闆放在心上,老闆才有可能把你放在眼裏。多為前輩做些力所能及的事情是應該的,因為這些人資格老、經驗豐富,往往一句話抵過自己多年的琢磨。
但凡事要有度。曾有人這樣描述職場中的人際格局:人們就像一羣爬樹的猴子,往上看全是屁股,往左右看全是耳目,往下看全是笑臉。於是,職場中就出現了一羣阿諛奉承的.人,對上一味笑臉相迎,對同事和下屬卻極盡刻薄。事實上,只懂奉迎的勢利眼一定會犯眾憎,完全不把同事放眼裏,無疑給自己到處樹敵。一旦你所“效忠”的老闆不得勢,那麼你在公司的職場生涯也到頭了。
想擁有職場“好人緣”,得善待每一個人。我曾經和兄弟公司的一名文案同時走進會議室,接觸中,我發現這個女孩雖然級別不高,但言語之間很有想法。事後,我們在不斷聯繫中慢慢熱絡起來。不久後,這女孩跳槽到一家4A公關公司做高級策劃,每當找因為工作焦頭爛額時,她總是傾力相助,幫我解決了不少問題。
我常想,如果當初沒有與她真心實意的交往,而是僅做些表面文章,那麼我就會少這麼一個熱心而有能力的朋友。要知道,李嘉誠也做過跑堂的,成功人士也是從普通人做起的。在職場環境中,切忌太過急功近利,善待遇到的每個人,也是無意中善待了自己。
職場“好人緣”總是有些共通的特點。比如時刻保持微笑和友善,無論遇到打掃衞生的阿姨、實習生還是普通同事,都要保持友善態度。這樣,可以贏取公司高低的好感,年輕的視你為大師姐,年長的視你為女兒,如此親和的人際關係對事業也有幫助。
還要注意的是,不能搞小圈子。職場是個是非之地,難免出現分幫拉派現象。加入哪個陣營,都會有跟你敵對的一方,唯一的做法是保持中立,對是非保持警覺性,而且要遠離是非。招惹是非的人在職場中一定沒有前途。時間是檢驗真理的唯一標準,潔身自好的人最終會被證明是辦公室最可靠的那個人。
辦公室的人際關係,説複雜很複雜,説簡單也很簡單,關鍵還要看準自己的位置。上有老闆,下有員工,左右是“戰友”、同事。公關是一門講究溝通的行業,作為公關人,在面對紛擾的辦公室關係時,我相信我們會處理得更好。
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