法官釋惑:準媽媽職場如何維權

在準媽媽的職場維權過程中，存在一些常見的誤區。國際勞動婦女節前夕，北京市海淀區法院勞動爭議庭法官張江洲、姜婉瑩結合具體案例進行了解疑釋惑。

誤區一：懷孕會被開除

李女士在2010年3月應聘時，公司要求應聘者在三年內不得生育。考慮到就業形勢嚴峻，李女士勉強同意。2012年1月，李女士意外懷孕，考慮到入職時公司的苛刻規定，李女士暫時隱瞞了懷孕情況。當年5月，公司得知了李女士懷孕的消息，立即將李女士除名。

法官釋惑：公司強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，屬於無效。此外，根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，在合同期未滿的`情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。

誤區二：產檢扣工資

吳女士因多次出現先兆性流產跡象，遵醫囑在懷孕前期某月4次請假進行產檢。在月終核算工資時，公司人力資源部門將吳女士所請4天產檢假期視為事假，並扣發了吳女士當月工資1380元。

法官釋惑：根據《女職工勞動保護規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

誤區三：流產不享受產假

李女士因宮外孕，不得已在懷孕兩個月時進行了人工流產手術。手術後，醫囑吳女士全休半個月。公司認為吳女士屬於自行終止妊娠，不應享受產假待遇，只同意按照病假工資標準支付吳女士這半個月的工資。

法官釋惑：《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。可見，孕期流產的女職工，也享有相應的產假，且工資應當照常發放。

誤區四：產前沒有產假

謝女士在預產期前10天向公司申請產假。公司認為謝女士尚未生育，且沒有醫囑需要休息，故不同意謝女士請假。經協商，公司同意讓謝女士回家休息，但不同意支付工資。

法官釋惑：《女職工勞動保護規定》中明確規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。本案中的公司不允許謝女士提前10天休產假，違反了對“三期”女職工休假時間的規定。