離職風
2013年的春節走的那麼的快,14年的2月份讓我們人資再一次感受到了離職的高峯,每天都會有店鋪電話告知我**店***已經提出離職,每一次電話響起我都不斷告訴自己冷靜,在冷靜,因為我們就是要不斷地面對新人到到來,離開,一次次都在不斷地反思自己哪裏做的.不好,不斷的收集意見,整理,簡單的工作重複了有重複,做了一次又一次,在接下來的時間裏,不能一味的招人,還有做到:
1、新人到崗的關注,成長計劃跟蹤,有條理的學習讓員工對於公司充滿期待和嚮往,更願意長期發展;
2、中層管理力量的扶持,中層力量也要勤學習,對學習,才能有更多新的知識帶給我們的新員工;
3、高官的思想意識,管理者在要最終結果的同時,也要關注影響工作達不到的環節,畢竟管理的目的是為了讓員工拿到更高的工資;
4、公司企業文化:公司的文化渲染,塑造了一批又一批的優秀人才,傳承着公司多年的汗水和辛酸,共同進步,代代相傳!
標籤:離職
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