被忽略的23條職場潛規則
被忽略的23條職場潛規則。幫助我們以全新視角審視職場生態,混職場也得有兩把刷子。下面和小編一起來看看被忽略的23條職場潛規則。希望對大家有所幫助。
1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在職場裏,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方,老闆靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。
所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益”。
2、表面是公義,心裏是生意,這才是職場的本質。
有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜,實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場,為什麼會相差這麼多呢?
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心裏卻是生意,看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立於不敗之地。
3、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你,只有人才會害你。
在職場裏,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。
必須要記住,在職場裏,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
5、做事要藏拙,做人要露怯。
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
職場裏生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司誇你越多,你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭讚揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規劃要長遠,拿錢要及時。
有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的儘量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。
要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?
9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化,不可從一而終。
永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的.最高境界。
從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞,你要對人越好
好人是可以得罪的,因為他們個性温和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。
“好人好報,壞人壞報”是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前,要多好就得表現的多好。
11、老闆對你講的道理,永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨,但要明白,老闆做為一個人,他也有自己的職場利益。
所以,老闆説的話,當然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的,老闆的利益就代表着你會失去什麼,聽老闆的話越多,你失去的也越多。
不是永遠不聽老闆的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪句對自己有害。
12、上司不會適應你,只有你去適應上司。
失敗者最喜歡推卸責任,把自己失敗的原因歸咎於環境,歸咎於上司和同事,覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚,只有魚去適應海洋,而沒有海適應魚的。
你想要生存,就只有適應上司,想要反着來,除非你能爬到上司頭上去。
13、埋頭苦幹包打天下,只會碰一鼻子的灰。
在職場中,人們最容易犯的基本錯誤,就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼?不對,職場是做人的地方。在職場中,人際關係重於工作能力,做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些,他們認為進入職場,唯一能做的就是埋頭幹活。
可是,埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情,只要是個人就能這麼幹,毫無技術含量。想要成為職場的成功者,你除了埋頭幹活之外,必須要做點別的事情,否則,就只能碰一鼻子的灰。
14、身處一個複雜的環境不是你的錯,但怨天尤人卻是你的錯。
失敗者為自己尋找原因,通常有三個步驟,分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人後,失敗者就可以渾身輕鬆的繼續失敗下去了。
但怨天尤人能夠讓一個人脱離失敗麼?它只會讓你在挫折裏越陷越深。
把責任都歸咎在自己身上,反思總結出辦法,這才是小人物職場求存的出路。
15、職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在於,我們自己不做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。
因為每一個人都是為了利益而來,所有人都是圍繞着利益打轉。
大家不是朋友,而是敵人。
為什麼要平白無故的給你好處呢?在《潛伏》裏,只要有人突然來幫你忙,就一定是有後招的,這就是人和人之間的利益陷阱。
任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。
所有免費的午餐,都是陷阱。
雖然不能百分百確信,但十中八九,已經足夠了。
16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快,所以別得罪他們。
在職場裏,越是好人升的越慢,人品壞的人卻像做直升飛機,為什麼呢?
因為人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對着上司拍馬屁,幫上司幹私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。
對着老闆演戲,對着上司奉承,對着下屬壓制,這就是典型的職場小人。
但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機會。
所以在職場中,壞人總是升的最快,這是毋庸置疑的。
17、順境要給自己留後路,逆境反而要衝鋒向上。
有些人平時傻大膽,誰都敢得罪,什麼話都敢説,可到了關鍵時刻卻突然慫了,越是挫折越趴下,這種人向來不會有什麼成就。
職場潛伏者是平時説話謹慎,順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹,什麼都不怕。
雖然只是前後順序的之差,卻能讓結果有天壤之別。
18、你喜歡誰並不重要,重要的是誰對你有用。
你喜歡的人,通常是比你職務低,比你還不思進取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫着你幹活的人。
這種喜惡對你的職場生涯有用麼?
職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你就不是本來的你,不應該有任何自我意識出發的喜好,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎麼做,不應愛怎麼做。
喜好從來都不是職場中判斷人的標準。
只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標準。
19、上司説要給你的不一定會給你,要給你的不説也會給你。
上司説話不算數,是職場中最常見的現象,而且往往是越老實的人就越被騙,反倒是做事不賣力,只知道拍馬屁的人能拿到好處。
久而久之,我們就會發覺一個現象,上司説了要給你的,往往兑現不了,越是多次承諾拍胸脯保證的,越是不可能到手。
因為上司“説過的”,對他們而言,就等於是“做過了”。這種“説”,往往代表着“不兑現。”
20、公司利益並不代表你的利益。
公司利益,其實就是老闆的私人利益。做為一個小職員,你應該有自己的職場利益,而這兩種利益往往是相對立的。
譬如,老闆為了公司利益,最好員工能免費通宵加班。可對你來説,這就是侵犯了你的職場利益。
老闆的公司利益的最大表現,是多賺錢少發錢。而你的職場利益,是不管賺不賺錢,都要多發錢。
把老闆的利益當作自己的利益,這是職場裏最大的忽悠。
21、上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。
上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把他個人的理想,轉換成集體理想,讓所有個人為同一個目標奮鬥。
但真正的共同目標是大家分享共同利益,如果公司賺錢後唯一獲利的就是老闆,項目成功後唯一升職的就是上司,那麼作為小員工的你,是為什麼在拼命呢?
上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨立思考。
22、在職場上,沒有誰是完全靠真本事吃飯。
職場裏的每個人都是複雜的,所有人身上,都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人能利用身體上位,有的人知道怎麼維護上司的利益。
你看到那些成功者都是在好好做事,但實際上,你看到的不過是一場台前大戲。
所有人在幕後,都會有小花招小動作,而正是這些你看不到的東西,才是他們決勝的法寶。
千萬別被表面虛華的東西迷惑,如果把一切都當成對方真本事,那你就是被忽悠了。
沒有人是真的靠本事吃飯的。
23、沒有不合理的職場,只有不合理的心態。
所有認為職場不合理的人,都是失敗者。而幾乎所有的成功者,都覺得一切都是合理的。
同樣的職場,對不同人而言就有這麼大的區別?
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力的適應職場,讓自己遊刃有餘。
想要在職場成功,靠的不只是技術,更重要的是心態。
沒有一個迎合世界,努力改變的心態,就永遠只能在自我的世界裏堅持自我。
這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家,卻不可能成為職場的成功者。
何去何從,自我選擇。
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