職場多年經驗告訴我,打探別人的工資只能給自己添堵

打探別人工資的時間，不如自己反思一下如何做好本職工作！

同崗就一定同酬嗎？如果這樣想你真的錯了！有些單位同一個崗位工資分幾個檔次，比如有的4K、6K、8K不等。往往根據員工對公司的貢獻度不同，工資也是不一樣的！

就拿我們公司來説吧！老闆是一個很講誠信的人，他曾經説過，我們的.工資在同行業內對外確保競爭性，對內基本確保公平性！不過大家不要為了工資的問題，在下面私下打探別人掙錢的多少，如果發現這種情況，按嚴重違反規章制度論處！老闆還説，關於工資的問題，是個敏感的問題，大家如果工作做的好，業績上來了，不用説公司會按照規定讓HR通知財務給你們加薪的！

聽了老闆的話，我感覺很有道理，自己儘管把工作做好、做紮實，在老闆和同事眼裏樹立自己的威信，贏得大家的認可，何愁工資不漲呢？

職場多年的經驗告訴我，打探別人的工資只能給自己添堵，不會有任何好處！關於工資事宜最好保持平常心態，不上比，不下比，不左比，不右比，只比你自己，你感覺老闆給這些工資，能對的起你的付出，你就好好工作，通過努力工作來爭取加薪！反之，就考慮走人吧！