職場轉型的類型有哪些

一是定位不清

在職場中，有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒説，職業發展目標定位不清，是最大的一種風險，這對於職場人士來説，應該引起充分重視。

二是對職業的研判不夠透徹

在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因，所做的準備工作並不能真正為職場轉型服務，也就説等於做了無用功，其中最大的原因在於對將要轉過去的.職業瞭解不夠深入透徹。

三是轉型跨度過大

有些職場人士轉型的跨度過大，前後兩個工作幾乎沒有任何關聯，比如一個從事軟件開發的工程師，改行做財會。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業屬性的差異性過大，此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助，而等於要從頭再來，因此風險肯定不小。

四是過於自信

自信並非壞事，但是過於自信便是壞事了。