職場有什麼生存心理素質
職場有什麼生存素質?
突破現狀
上班族面對每天的工作,總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來説,這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了,碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看,如果上班族每天面對每一個狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以,上班族應該建立自我挑戰的習慣,常常自我挑戰,別人還沒有要求你改變,你自己就已經在那裏求新求變了。
追求卓越
卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的,而他們追求卓越的過程,即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人,關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協,也不隨便放棄,並不過分自傲,對事務非常執着,而且勇氣十足地去追求卓越,他當然可能還是失敗,但你不能不佩服他的.勇氣。
與眾不同
即能獨立思考與判斷,不人云亦云,不盲信盲從、盲目追隨流行,更不要譁眾取寵。當然,更不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場,更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見,選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊,的確比較容易過日子,但是儘管短時間內會讓你日子比較好過,卻會讓你在未來的日子裏陷入更大的困境。
能原諒別人
在工作上,不論是與同事之間或與客户之間都是每天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後,又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理,於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人説起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是説那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。這時候,我是趁機好好報復他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處,潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,説到底,有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人,絕不會是不划算的。
對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然“辦公室政治”難以避免,那麼職場新人身在其中,就應該調整好心態,優雅地參與,只要方法得當,完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位,為自己爭取資源和機會。
職場專家建議:
“第一,建立人際同盟。即使不能成為朋友,也千萬不要變成敵人,保持基本禮貌是優雅的表現。
第二,避免政治性錯誤。例如,對上司輕視傲慢、越級報告、公然挑戰公司的信仰等等。
第三,小事求敗,大事求勝。假如事事都要佔先,很輕易成為眾矢之的,策略性的求敗可以隱躲實力,以備更重要的時機之用。
第四,累積專業實力,這才是最堅固的權利基礎。”
“俗話説,害人之心不可有,防人之心不可無,在職場也是如此。做好自己的分內事,做任何事時要多長個心眼。”
特別提醒職場新人,要做大智若愚的人,“即便觀察到一些敏感的信息,也要表現得很淡然,對於除工作以外的八卦話題,少説或者不説。
比如有同事請你評價某位同事,或者公司的某項制度時,最好不要大發議論,不妨説‘我平時沒怎麼留意到’等,讓別人覺得你對此沒有愛好。”
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