為什麼應屆畢業生離職率如此高？

文/竇贏

日前發佈的《2010年中國大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生畢業半年後的就業率約為86.6%，但是，半年內離職率達到了38%，三年內平均工作單位數為2.0個，大學生為何對第一份工作難以“長情”備受關注。

據調查，離職大學生中，主動離職的情況佔到了88%，被僱主解職的只佔到了2%，而主動離職和被解職兩者情況兼有的為10%。其中主動離職的原因依次是：個人發展空間不夠 (31%)、薪資福利偏低 (25%)及想改變職業和行業(13%)、其他原因 (10%)、就業沒有安全感 (7%)、對企業管理制度和文化不適應 (7%)、工作要求和壓力太大 (4%)、準備求學深造(3%)。

大學生在就業初期的不穩定，已經成為企業HR不願意接受應屆畢業生的主要原因，在此我以過來人的身份來分析造成這種現象可能的原因。

一、“先就業後擇業”的必然結果

為了解決大學生就業難的問題，社會和學校一直在宣導，讓大學生先就業再擇業，實際上是要求大學生放棄職業生涯規劃，將就業的心理價位降到最低甚至沒有，以無頭蒼蠅式的求職方式去實現就業，以在統計就業率的時候能有一個好看的結果，其實這種指導思想從一開始就是一種自欺欺人，日復一日，所產生社會負面效果大的驚人。

由於勸導學生完全不顧就業質量，完全不去甄別，很多學生去了公司或企業之後才發現自己完全無法接受的，大大超出自己的心理預期，學生們覺得自己多年的教育投資得不到體現和尊重，自然要選擇離職。企業也會覺得自己成為大學生後擇業的跳板，自然越來越抗拒招聘應屆畢業生。

我們在勸導學生“先就業後擇業"時不應從一個極端走向另一個極端，先就業應該是放寬自己心理預期，設定更大的心理彈性，而不是完全不要心理預期，或者是假裝根本沒有心理預期這回事。求職時應對企業有個比較全面的瞭解，面試時有個比較充分的溝通，如果企業確實有打破自己心理底線的情況，還是應該慎重選擇。

二、過高自視，不肯腳踏實地的結果

大學生初入職場，一般是先從一些基礎工作開始，慢慢接觸一些實質性的工作，很多大學生自視過高，總覺得目前的工作太過簡單，無法體現自己的價值和能力，看到上級主管的工作內容，也覺得沒啥挑戰，自己也完全可以勝任。時間稍長，就開始急功近利起來，覺得自己可以一步登天了，覺得現在公司的平台不夠大了，或者開始覺得不被賞識而懷才不遇起來。

殊不知任何工作的進步都需循序漸進，即使，現在的工作內容比較簡單，職責外延的工作內容還是有足夠的廣度和深度的，所謂行行出狀元就是這個道理。這個也就是考驗大學生長遠眼光和學習能力的時候，一般後來有所成就的人，都會在職場初期，結合所做的工作確定自己的成長軌跡和目標，從而在工作實踐中和業餘時間自我充實，不斷要求進步的。更多的人，看不到這一點，盲目求快，造成心態不穩而離職。

三、沒有及時轉換角色成為一個社會人

社會是個龐雜的體系，各色人等思維各異、所求不同，而這也正是社會的魅力所在。相比之下，大學則要單純的多。但是，很多大學生一開始步入社會，沒有及時調整角色，以自我，以大學的標準來要求和衡量同事，將超出這個標準的.行為和思想統統打為異類，覺得不可思議、無法理解，從而也就無法接受了。

所以，很多大學生主動離職的原因很多是覺得原來公司的人際關係負責、內部鬥爭激烈，上司不好相處、同事關係單薄等，其實，這都是角色沒有轉變好，我們要知道並試圖去理解：社會有社會的遊戲規則，而且這個規則要比學校複雜的多、層次多的多，我們現在是社會人了，應該嘗試着、學習着以一個社會人的角色去看到周邊發生的事情，這樣，你的心態或許就會平和很多。

四、衝動是因為不習慣考慮後果

很多大學生將大學戲謔為“養老院”，大學生活的愜意不言自明，很多的大學生在學校很少能感受到社會競爭的壓力，對於求職、生活的成本也沒有一個清晰的意識，工作初期，難免受到一些委屈，難免會意氣用事，不顧後果地選擇辭職不幹，聽起來好像很酷，很灑脱，實際上這只是不成熟的一種表現。

培養自己負責人的態度是大學生有一個必修課，對工作負責、對家人負責、更重要的是對自己負責，衝動過後，可能要重新用幾個月的時間來找工作，在大城市，幾個月的生活成本是驚人的：租房、吃飯、交通等等，所有的開銷接踵而至，而且找工作的時間一長，很容易對自信產生影響。所在在辭職之前，首先要衡量一下自己的承受能力，最好是在有一個基本去處後在選擇辭職。