職場人緣的重要性
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在辦公室裏有較強的人緣陣線,用流行的俗語來説,就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉”、“有出息”。在這個以人情為重的社會裏,有人緣陣線的作用,意義非凡,所謂混得開是因,有出息才是重要的果實。
正所謂3O歲前靠專業吃飯,30歲後靠人緣吃飯。
一個人在一個公司工作,除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經驗之外,更重要的是你認識了多少人,結識了多少,積累了多少人緣資源。
智力不等於實力
一個大學生與一箇中學畢業生一起進入一家企業做營銷。中學生曾有此行業工作經驗,有相當熟絡的人際資源;而大學生則比他聰明得多,前景看好。兩人都努力工作。一年後,中學生因業績可觀而升為主管,大學生則成了他的下屬。
中學生升為主管後,對下屬很好,大學生在他手下做事,勤勤懇懇。兩年後,中學生升為部門經理。
以上事例廣泛存在於職場中,許多有高學歷的人都在比他學歷低的人手下做事。
從一開始,跟這位大學生比較,中學生就處於優勢地位,因為他有行業工作經驗和相當熟絡的人際資源,這些東西對於他所從事的工作來説,是可以直接使用的資源。而這位大學生也有優勢——學歷和智力,但他的這種資源是不可以直接使用的',所以在短期內他是無法與中學生抗衡的。
那麼,幾年後,兩人之間的地位又會發生什麼變化呢?應該説,是中學生混得比大學生好的可能性大,因為中學生是大學生的上司,大學生是不容易逾越這一關的。
有些大學生對自己的智力水平很在意,下意識裏把這點當作可剷除一切困難的尚方寶劍,並常在處於弱勢的時候把他擁有高智商、高學歷看成是“真正的實力”,想像不久以後他將主宰世界。
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