職場人必須經歷的那幾道坎兒

每個人一生中都要經歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中，我們都要遇到該階段所不能迴避的問題。職場也恰如人生，每一個職場人都要從新人變為老人。

第一坎：新入職時期

新人剛入職，尤其是剛步入社會，工作3年以下的職場新人們，這些人處於學校和社會的邊界，對於生活經驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態。拼晉升吧，直接無望，自己還是什麼都不懂的新手，拿什麼競爭得過老人?跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。

第三坎：快速發展期

5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的.黃金時期。

隨着一個人對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，積累了比較豐富的經驗，這個人的職場也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業得到迅速發展。

此時的職場人士，除發奮努力，展示才能以外，還有一個調整職業、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲，已經而立，應當對自己、對環境有更清楚的瞭解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的着眼於未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡，職業目標達成，如有出入，應儘快調整，這樣才能更好提升自我。