職場人際關係模式
職場上的人際關係挺複雜的。你屬於哪種職場人際關係模式呢?跟着小編一起去了解一下。
1、家長與孩子
這種模式經常出現在國企類型的企業或家族企業中,是一種上級與下屬的關係。這樣的職場關係特點是,領導會對下屬有很多的包容與照顧,也會把下屬當做“自己的人”,甚至是附庸,會指使,也會包辦,而下屬既需要無條件服從,同時也可以任性表現,而不擔心丟自己的飯碗,只擔心自己跟錯了老子。
2、導師與學生
這樣的模式經常發生在專家型的領導身上。這樣的領導會把下屬當做學生來教導和培養,同時也會期待下屬尊敬自己,並不斷學習。這樣的職場關係中,如果下屬的執行不力,或者為了更好的發展而另謀出路,領導一定不要懊惱,因為導師關注的不應是考試結果,而是學生的成長。
3、僱主與僱傭兵
這是一種比較純粹的金錢利益關係,僱主為僱傭兵支付佣金,僱傭兵需要拿出結果,與此同時僱傭兵還要持有一種職業操守,比如不同時為兩個對立的`僱主工作。在多數外企中,這是一種很常見的職業關係,並且經常被認為是一種“職業化”,其實只是職業化關係中的一種。
4、偶像與粉絲
當建立起來這樣的職場關係,那個扮演偶像的人會因為與下屬距離比較遠而顯得能力超強,無所不能,為自己營造一種幻象。當粉絲崇拜偶像的同時,偶像也對粉絲的崇拜產生了依賴,一旦粉絲看到更加真實而全面的偶像,或許就會離開,此時,失望的不是粉絲,而是把自己看做神聖的偶像。
5、保姆與被照顧者
管理者與下屬之間,也總有這樣的全程照顧關係出現。有的管理者生恐下屬執行不力,於是,一旦稍有閃失,就立刻跳出來干涉,把工作接過去。久而久之,下屬會產生依賴,就像保姆照顧孩子走路,抱得太多了,短期看來是好事,保姆總會讓孩子少受傷害,但是時間長了孩子就不會走路了。
6、買賣者
買賣者關係也是金錢利益關係,但是因為追求利益最大化,更多的是要討價還價的。對於初入職場的人來説,這是最不該有,又是最常見的關係思維。我加班就該有加班費,我多做一點,就該獲得相應的表示。殊不知,買賣者模式對於職場新人來説之所以不適用是因為他們並沒有什麼籌碼,先給後得才是該採取的策略。這樣討價還價的思維模式如果用在自己身上,就會提出一些不切實際的目標,搞得自己痛苦,束縛了發展。
後記:職場人際關係的6種模式,你屬於那種呢?需要説明的是,關係模式的好壞,是在特定的環境和特定的人之間,一種模式的存在一定有它出現時的價值。但是,我們需要在職場中保持覺察,不要成為這些關係的被動接受者,而通過我們的覺察主動調整這些關係。
相關文章
-
職場人處理人際關係的絕招職場關係
案例1:小李性格話少、木訥,進公司一年了,除了認識本部門的人外,其他的部門的人與他沒任何的交集,於是她認為是公司的人不好相處。後來公司因工作調動,把原來是做文字編輯的她調去負責了企業文化,這對小李來説是件非常頭疼的 -
職場中如何輕鬆處理人際關係之職場人際心理學
對上司——先尊重後磨合任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一 -
職場上維繫人際關係的方法
在職場,需要與人合作、交流,更需要精通各種人際關係。人際關係處理得好,許多事可以事半功倍;處理得不好,則是事倍功半,甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。下面,小編為大家分享職場上維繫人際關係的方法,希望對大家有所幫助! -
有關職場的知識:職場中如何處理人際關係
釣魚的時候,總會遇到一些稀奇古怪的事情。比如説提竿感覺是中魚,結果掛了垃圾袋或者水草上來。明明漂相是草魚的漂相,結果釣到了一條青魚。總和自己想象的不一樣,反正釣魚總會遇到一些奇葩的事情。當然這些起碼不嚇人,但我 -
職場中的人際關係職場勵志
在職場任事,與同事相交,最重要的是把握兩個原則。只要這兩個原則把握住了,縱然不能五湖四海皆兄弟,但至少可以明哲保身,保自己於職場的不敗地位,不至於因為搞砸人際關係或謠言/閒言閒語而被迫離開職場。首先,在職場與同事相 -
職場攻略之職場人際關係的重要性
人與人之間沒有良好的人際關係,人情就會淡漠、沒有良好的人際關係就會失去外援,沒有外援人就會有很多無奈,就會陷入孤立,就會陷入困境,就會使人生沒有意義,更會使人沒有發展,更談不上人的幸福。因為人與社會,人與組織,人與人都 -
職場老油條如何處理職場人際關係
曾經有人所10%的成績,30%的自我定位以及60%的關係網絡才是成就理想的標準因素。這足以説明人際關係在成功中佔有多大的因素。那作為一個女生,我們該如何處理在職場中的人際關係呢?今天,小編就向大家支招。(1)對上司先尊重後 -
職場生活之如何經營職場人際關係
一、怎樣經營職場人際關係現代人都很重視人際關係。人際關係處理得好不好,在很大程度上決定着一個人的生活質量。而人際關係如何,取決於個人的處世態度和行為準則。具體來講,和諧的人際關係可以通過下處理法則來建立:換位 -
“漢九年級傑”的職場人際關係職場寶典
西漢時期,劉邦戰勝項羽,奪定天下,其中,韓信,張良,蕭何因為功勛卓越,被稱為“漢九年級傑。隨着天下安定,三人都身居高位,但在隨後的時間裏,三個人的結局卻迥然不同:韓信因功高震主、意圖謀反而被殺;張良功成身退,歸隱田林;蕭何則身居宰 -
職場人際關係書
導語:職場人際是一個學問,需要我們慢慢研讀。下面是小編為大家整理的職場人際關係書,供各位閲讀和借鑑。 1、《職場關係與溝通技巧》《職場關係與溝通技巧》是由張德俊編寫,航空工業出版社於2010年出版的書籍,該書共分12