應屆生如何從職場小白晉升為職場大神
1職場的定位要找準目標
不久前剛畢業的朋友,找了好幾個月還沒找到合適的工作,愁眉苦臉的跟我吐槽:
“明明什麼都不差,偏偏就是沒人要。每次面試回來,都感覺自己這麼些年是在白忙。”
我告訴他:首先你要清楚自己想要找什麼樣的工作,再研究那個工作行業趨勢,還有對自己合不合適再投簡歷。並不是投了簡歷就一定能過的
他有些不服,將自己的簡歷遞給我看,他的簡歷確實很豐富,擁有英語六級證書,還有計算機C語言證書,普通話資格證,教師資格證,會計證等,但是在求職意向者一項是空白的。
我問,“你的求職意向怎麼是空白的?你想做的什麼工作?”
他撓撓頭,“不知道啊...反正我什麼都可以做。”
在找工作中最忌盲從,職場與校園不同,需要各方面的能力、語言表達能力、管理能力以及運氣、人脈、資源等等。
在職場的定位要找準目標,並不是你學什麼專業就必須從事什麼行業,而是找到合適你的工作。
2職場需要“忍耐力”
在很多人的印象裏,90後大學生太挑剔,就業之後的職業忠誠度極端,甚至一言不合就辭職,能在一個工作崗位上叨叨兩年的90後竟然不足40%。
這是缺乏忍耐力的一種表現,初入職場,難免對遇到激烈的競爭,還有不平等對待,導致心浮氣躁。
其實要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平台,如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。
職位的.提升需要實力+機遇,更需要自身素質的修煉,當機遇不屬於自己的時候,堅持、忍耐也是兩味良藥。
俗語説的好“塞翁失馬,焉知禍福”,忍耐力常常給人帶來機遇,使人峯迴路轉、枯木逢春,職場需要忍耐力,你準備接受職場的歷練嗎?
3提升能力不可少
職場是個靠實力説話的地方,不想被淘汰,就必須想辦法持續提升自己的能力,要學會如何做事,如何搞定客户,如何與同事相處,如何拍領導馬屁,如何教導下屬……
這些能力固然可以在工作中獲得提升,但若想快人一步,還得學會如何充分利用業餘時間進行自我提升。
當前崗位所需的技能:先把眼前的事情做好永遠是最重要的。銷售就去學習怎樣溝通,項目經理就去學習項目管理。
升職所需的技能:如果不知道,那就觀察一下,你的頂頭上司都會些什麼?如果你覺得他什麼都不懂,那就繼續好好觀察。
為未來發展所儲備的技能:早一天打算,便多一分輕鬆,為未來多做一些累積,等待厚積薄發的那一天吧。比如,如果希望未來能夠創業,那麼就需要了解和練習管理、人力、財務、溝通、行業等方面的知識和技能,這些準備,當然越早開始越好。
無論何時何地都用得到的基本能力:這些技能出色了,不管到哪裏,無論做什麼,都不會太差。比如溝通、辦公軟件、思維模式、邏輯、學習能力等等。
個人興趣:在空餘的時間可以對自己的愛好加以培養,説不一定以後會對自己的形象加分。
想升職加薪,這五個建議要記得!
1.不要由於做好本職工作就以為領先他人一步,在工作中不斷創新才是王道。
2.當你成功地完成一項工作時,請讓大家都看到。有時候上司只看到了工作成果,卻不知道背後是誰在為此付出。要確保你得到應有的讚賞。
3.如果你升職了,大部分工作關係都要發生變化。曾經與你相處融洽的人,都會重新試探你。
4. 不要表現得過於忙碌。如果完成基礎的工作就要牽扯你大量的精力,可能人們就不會把更重要的工作交給你了。
5.想要獲得更多器重,一個方法是從細節處建立起他人對你的信任。
人在職場,身不由已,但是掌握規則,就能遊刃有餘。讓自己的職業生涯變得得更好!
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