如何職場打通晉升關卡

職場中，許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無法圓夢，有的因此焦慮甚至患上心理疾病。

吳先生，今年40歲，任某銀行支行副行長。他感歎為什麼同齡人都能升任市行行長，而自己卻升遷無望。原來，他在銀行做了10幾年銷售，從普通一線員工升到現在支行副行長的位置。

心理諮詢師夏雅俐認為，職場奮鬥過程中尋求晉升，是人自我實現動機的正常體現，根據人的需求理論，在基本的'温飽解決後，會追求更高的物質滿足，接着還有安全感、歸屬感、受尊重、自我實現等。在職場上，是否能晉升到一個相對高一點的階層，也是對自身價值能否實現的一個測量標準。然而，衡量職場成功或人生成功的標準有很多，晉升只是其中之一。

從初入職場的青春少年，到面臨職場“天花板”的中年階層，再到職業生涯行將結束的經驗人士，只要是跟自己的老同學、老同事、老朋友等橫向比較，就難免有各種各樣的想法產生。

在追求職場晉升加薪的同時，職場人也別忘了給自己的幸福添磚加瓦，理智樂觀的看待職場晉升路上的關卡，積極的心態面對職場風雲，你才會更容易收穫快樂！