把校園習慣帶進職場的惡果

俗話説，多年習慣成自然。對於自懂事後就一直在校園穿梭的職場新人來説，很多不合適校園習慣會被帶入職場而不自知。在什麼場合做什麼事情，利於校園的習慣未必適合職場。所謂“入鄉隨俗”，職場新人要學會辨別和提高自己的適應力。

習慣一：越級報告 無論明暗，職場規則都是需要顧及和遵守的。即使沒有明確規定，若你因為不遵守規則，犯了職場大忌，會讓你在職場寸步難行。

無論是工作中困難，還是與同事關係不協調，都不要衝動，尤其是越級報告。職場是個笑江湖，是個縮小版的社會，看似平等友好的同事關係，其等級觀念是鮮明的，越級報告會讓你觸到職場暗礁。

無論你遇到什麼樣的問題，都不要忽略你的直屬上級。既然既然安排他做你的直接領導，一定有他要負的責任，越過直接領導不僅僅是對他的不尊重，還直接向公司説明他的失職。沒有領導會願意接受自己的下屬揹着自己打報告。

習慣二：想法單純 在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那麼單純，日子可沒那麼好過。

職場是個為生存競爭的.場所，事關生存，競爭自然激烈。職場行事，“小孩兒”心態是最要不得的。

剛踏出學校大門，初入職場，總是抱着單純的想法，認為付出總會有回報。看看職場人的經歷，你就會知道，和學校裏單純的用功讀書不同，Office裏的很多“潛規則”，需要你去琢磨。

但是就業形式嚴峻，很多人都選擇先就業就擇業。小王在大學畢業之後，找了一份和專業對口的財務工作。小王和老闆談過之後，老闆同意工作業績出來會給小王加工資。於是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。

一年後，很多同事已經加薪，小王的工資仍然沒變。又一年，同事的工資漲了又漲，小王的工資卻始終如初。心灰意冷的小王決定選擇跳槽擇業，老闆既不同意離職申請也不給加薪，小王才意識到自己太單純了，完全沒有去思考這職場規則。總是抱着單純的想法，認為付出總會有回報。

職場同事與老闆，再不是之前校園裏的老師與同學，各種關係和利害都圍繞着利益來。如果你還保持着一顆校園裏的單純心思，會在職場死的很慘。