求職指導：總結職場新詞新語

眼下201X就快過去了，職場上的有哪些讓你印象深刻的事件發生呢？總結這些變化，概況演化成職場新鮮詞，下面就讓我們關注職場新詞新語，做個眼觀四路耳聽八方的潮流職場人吧！

職場新詞1、取悦症：

為了始終保持好人形象，他們往往不會表現出憤怒和不悦，同時，他們也會避免批評別人，以免被別人批評。有心理學者認為，取悦症屬於“看管人性格障礙”，是一種病理狀態，過分取悦於他人常常要付出沉重的代價。

職場新詞2、三養女：

即修養、涵養、保養三不缺的女人。三養女與“三瓶女”(即年輕時是花瓶，中年是醋瓶，老年是藥瓶)相比，一般都是多才多藝、工作出色、生活滋潤的幸福女人。

職場新詞3、向日葵族：

所謂“向日葵族”是那些善於發現微小幸福、沒有太大野心、抗壓力耐打擊能力強的人羣。

他們對無法掌控的事情所帶來的壓力只能選擇承受；可以掌控的事情，他們往往不會主動給自己加壓力。他們有着對生活充滿熱情的陽光天性，在職場上，對他們來説愉悦感是比金錢更重要的選擇職業的標準。

他們喜歡張弛有度的生活節奏，而且更享受這種對生活的掌控欲。別以為他們有時讓人覺得有些沒心沒肺，其實內涵豐富，耐人尋味，絕非中看不中用的花拳繡腿。正所謂上山能打虎，下水能擒蛟，交給他們的任務，一定是拿得起，放得下，完全符合向日葵的經濟農作物的身份！

職場新詞4、求職賣傻：

這是一種職場求職策略，指在時，求職者適當“暴露”一下自己的小毛病，賣點“傻”，使人覺得親近，更容易讓人接受，以提高求職的成功率。乍看之下似乎沒道理，但是現實往往如此，因為很多人都不可能十全十美，同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得華而不實或故意做作，甚至還擔心淺水養不住大魚。

職場新詞5、失陪族：

因生活和、自身各種問題而不能回家，或不與家人親近的人羣。有調研結果顯示，“失陪族”裏中產階級是主流人羣，最常見的'一種情況就是，別人下班回家的時候，他們不是在陪客户，就是在陪老闆，或者忙於別的應酬，屬於無奈被迫“失陪”。

職場新詞6、漢堡人才

跳槽本是職場人士經常碰到的問題，但有不少人發現，自己後的事業發展更加不盡如人意。有網友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱為“漢堡人才”。這些“漢堡人才”，寄希望於通過跳槽滿足自己的職業理想和人生抱負，不過，結果往往是屢戰屢敗，永遠擺脱不掉跳槽的職業怪圈。他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。