職場心態培訓的心得
凡事都一馬當先,只考慮對自己是否有利,而不考慮對別人是否有利,只看結果,不計後果。這時,能力突出的優勢將轉化成鋒芒太盛的劣勢。環視一下你的周圍就會發現:摸爬滾打了數載的老員工從不主動請纓,但能力卻未必在你之下;同你一樣愣頭愣腦但已領教了職場水深的新員工個個都很沉默,但論辯絕不輸給你。為什麼他們個個絕非庸才,可看上去卻如此胸無大志?因為他們深知,職場中人,和光同塵重要,鋒芒太盛要不得。萬一哪天飯碗都不保,何談大志?
喜歡三國的人沒有不喜歡諸葛亮的。他輔助劉備,三分天下而有其一。但人們津津樂道的恐怕還是諸葛亮早年的舌戰羣儒、草船借箭、空城計,而對晚年的諸葛亮就沒那麼高的評價了。劉備臨終託孤時説:“如果阿斗可以輔助,就好好扶助他;如果他不是當君主的材料,你就廢掉他,取代他算了。”諸葛亮頓時跪拜於地説:“臣怎麼能不竭盡全力、盡忠貞之節‘怎麼能到死而鬆懈呢”’説完就不停叩頭。劉備再仁義,也不會把國家讓給諸葛亮,他説讓諸葛亮為君,未必沒有殺他的心思。在劉備這樣的明君手下,諸葛亮是不用擔心受猜忌的,因此他可以盡力發揮自己的才華,展露鋒芒。可劉備死後,劉禪就未必如劉備般能容人了。所以,諸葛亮行事謹慎,鞠躬盡瘁,寧可常年征戰在外,也不留給他人把柄,而且他故意顯示自己老而無用。韜晦養身、收斂鋒芒是諸葛亮的大聰明。
☆職場心態培訓心得的事例:小周剛進一家出版社工作,是一個非常有能力的編輯。他具有敏鋭的市場判斷力和行雲流水般的文筆,策劃出的書籍常常引起市場的很大反響,有較高的銷量。由於能力出眾,小周也比較得領導的信任。社裏有什麼重大選題都交給小周運作,而小周也從不推辭,當仁不讓。
開始的時候,大家認為小周是能者多勞,而且年輕人需要鍛鍊,對他的大包大攬也沒説什麼。可時間長了,大家對小周就頗有微詞了,認為他老是自己霸佔好的選題,從不給別人一個表現的機會,為人處世恃才放曠,仗着領導喜愛就囂張跋扈。小周對同事們的意見不以為然,覺得一個出色的人才就應該顯得與眾不同,招人妒忌很正常。
然而,天有不測風雲。一年後,社裏的領導調走了,新的社領導要重新組建領導班子,需要挑選出一個新的編輯部主任。社長決定採用民主選舉的方法,讓大家投票選出自己心目中的主任。小周認為無論從能力還是從業績方面,主任非他莫屬,因為處於同一級別的同事沒有誰比他更出色了。然而,結果卻事與願違,大多數人把票投給了一個名不見經傳的人。
新上任的主任再也沒有把社裏的重點選題交給小周負責,而只讓他負責一些日常的小事。小周由大起到大落,後不得不辭職了。
小周言辭上的`鋒芒必會得罪同事,行動上的鋒芒必會惹起同事的忌妒。大家對他不滿,就算不會事事與他對着幹,也會多少給他添點阻力。這樣的阻力多了,小周在這個團隊中就漸漸失去了存在的必要,不是被大家趕走,就是主動離開,縱使他再有才華,也無處施展了。終的事實也證明了這點。
武漢新勵成口才培訓中心小編提醒您:在如今的時代中,也許會有人説:“如果你不露鋒芒,可能永遠得不到重任。”但我們在追求出色與卓越的同時,千萬不要過分顯露自己,與領導相處是如此,與同事相處更是如此。否則,成功只是暫時的,失敗卻是註定的。在社會中立足,總要先有口飯吃,然後才能想如何能吃得好。所以,顯露鋒芒要適可而止。
煩惱社會上的人際關係,想搞好同事關係 ?上級關係?想輕鬆工作、生活,那麼我們必須要懂職場心態培訓心得的重要性。以上是武漢新勵成口才培訓中心為您分享職場心態培訓心得,希望很幫您解決燃眉之急。在社會懂人情、通世故是很關鍵,想做人生的大贏家。
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