協商解除勞動合同

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同出現的次數越來越多，它可以保護民事法律關係。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的協商解除勞動合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

協商解除勞動合同1

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同。現雙方本着平等自願的原則、基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關係所涉及事宜，現達成如下協議：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、福利截止於 年 月 日。社保、公積金於 年 月截止。

2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在 自 年 月 日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續後於自 年 月 日，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟補償金總計人民幣￥ 元（大寫： ）

3、甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明，並將離職證明於乙方辦理完工作資質手續後 日內交付給乙方。

4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，未經同意，不得向第三方泄露本協議書的內容。否則甲方有權追究泄祕的法律和經濟賠償責任。

5、本協議是雙方解除勞動合同的所有安排和規定，就勞動合同解除及以前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

6、本協議自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方-（蓋章）：

乙方（簽名）：

年 月 日

年 月 日

協商解除勞動合同2

甲方：

法定代表人(或負責人)：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為_____ 年_____月_____日;

2、乙方應當在_____年_____月_____ 日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至_____ 年_____月_____ 日，甲方為乙方繳納社會保險至_____年_____ 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_____

乙方(簽字)：_____

_____年_____月_____ 日

_____年_____月_____ 日

協商解除勞動合同3

1、謹防“協商解除無協議”。

協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那麼將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口説無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議後很難舉證的情形。

2、協議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自願，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除説成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。

3、協議中明確解除合同的提出方。

對於協商解除合同而言，由於協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律後果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。

4、協議中明確解除勞動合同後員工的義務。

這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務清償;(5)應支付的工資和補償金;(6)商業祕密、知識產權、競業禁止。

勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。

協商解除勞動合同4

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：

一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同於 年 月 日解除，解除性質為雙方協商一致解除。

二、乙方在甲方的最後工作日為 年 月 日，工資結算截止最後工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。

五、甲方願意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：

1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑑於乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當於四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成後十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已瞭解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜於明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之後再行支付。

六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協議簽訂後，乙方不得散佈對甲方的任何負面信息或評論。

七、本協議一式兩份，於甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

協商解除勞動合同5

勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購買的失業保險，要求領取失業金呢?對於不少勞動者來講，這都是一個很複雜的問題。

一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎

首先回答您的是有新法規出台，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。

1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

2、20xx年6月29日出台，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意願中斷就業包括下列情形：

(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

此條款的第(三)項規定説明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，並且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金並可享受其他待遇。

二、申領失業保險金要哪些資料

首先失業員工在勞動部門辦理失業登記並取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、複印件;身份證原、複印件;户口本原、複印件;銀行存摺原、複印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核准符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委託，並出具經公證處公證後的委託書。

協商解除勞動合同6

甲方：

乙方：（身份證號碼：）

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同。現雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞動關係所涉及事宜，現達成如下協議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續後 日內，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

3、 甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明，並將離職證明於乙方辦理完工作交接手續後日內交付給乙方。。

4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是雙方解決勞動合同的所有安排和規定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。

7、本協議自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

收 條

今收到______________________________支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。

收到人身份證複印件：

簽字確認： 日期：

協商解除勞動合同7

根據《勞動合同法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關係。協商解除勞動合同該怎麼做的問題，下面詳細介紹。

1、由誰提出解除勞動合同

在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中迴避這個問題， 以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其餘關於違約金的約定無效。

同時，根據《合同法》及相關司法解釋，違約金高於企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進行工作交接，並拿到離職交接單

我們提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的企業在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往採取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利於勞動者再就業的記載的方法。

協商解除勞動合同8

簽訂時間： 年 月 日

協議雙方：

甲方：（用人單位）

（用工單位）

乙方：

甲乙雙方本着協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動合

同。乙方工資發放至 年月 日；經雙方協商一致後同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄祕方的法律和經濟賠償責任。

(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號碼：

年月

協商解除勞動合同9

甲方：xxx公司乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在年月日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自願達成如下協議：

1、甲乙雙方於

2、乙方完成工作交接等離職手續並結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分）；經濟補償金支付時間為年月日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬户

4、乙方同意其式統一核算，並隨甲方統一發薪日發放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；年月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職後不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何祕密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失並有權依法追究乙方相應的法律責任；

6、甲方承諾：不泄露此協議的內容，其它公司聯繫做背景調查時回覆乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以後有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協議後，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工激光工程有限責任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已瞭解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關於解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自願的情況下籤訂本協議。

8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

協商解除勞動合同10

甲方：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

聯繫電話：

因為電子商務對票務代售點衝擊巨大，甲方面臨經營困難。甲乙雙方在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議：

1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的'權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

收條

今收到 _支付的協商解除勞動合同經濟賠償金（即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。

收到人身份證複印件：

簽字確認： 日期：

協商解除勞動合同11

甲方：

乙方：

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於20xx年xx月xx日解除勞動合同關係。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方於20xx年xx月xx日入職，在公司工作xx天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方於20xx年xx月xx日前辦理完畢一切離職手續，在20xx年xx月xx日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年xx月xx日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得税部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：

日期：年月日日期：年月日

協商解除勞動合同12

（一）案例

一名員工協商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎？

（二）分析

根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 (勞部發[1994]481號)的規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規定,應把握兩點:

一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合併計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。

二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實際工齡沒有可以合併計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所説,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經濟補償金就可以了。

協商解除勞動合同13

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關事宜達成協議如下，並承諾雙方共同遵守：

第一條 甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因____________的原因，甲乙雙方不再續訂勞動合同。

第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。甲方應該在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。乙方自願放棄除本協議以外的其他訴求。

第四條 此協議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

協商解除勞動合同14

甲方：

乙方： 身份證號： 通訊地址：

甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同。現雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協議：

一、經甲方提出，乙方同意，雙方於 xxxx年 xx 月xx日協商一致解除勞動合同。

二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限於解除勞動合同經濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。

三、甲方於xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應於xx月xx日前，按照公司規定完成工作交接並辦理完畢相關解除手續。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。

五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自願的基礎上，認可在雙方簽署本協議書後，雙方結束基於勞動關係產生的權利義務關係，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協議約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協議所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。

七、乙方協議解除勞動關係後，其檔案（含組織關係）移交其户籍所在地。

八、本協議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方(簽名)

年 月 日 年 月 日

協商解除勞動合同15

甲方：XXX局

乙方：王XX

公民身份號碼：

住址：

鑑於甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自願、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。

五、乙方應當於本協議簽訂後三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同後不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關於雙方勞動關係的民事法律責任問題再無爭議。

七、本協議書一式叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協議書自甲方簽字並蓋章、乙方簽字並捺印之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字並捺印)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日