最新勞動合同（經典15篇）

隨着人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的最新勞動合同 ，歡迎閲讀與收藏。

最新勞動合同 1

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

備註：

1、本合同代簽或塗改無效；

2、本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動合同期限"：

A 、有固定期限的勞動合同自年日起至月月年日止。

B、無固定期限的勞動合同自月試用期自年日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每週工作四十小時：

A、甲方實行每天

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周至周工作，上午，下午，每週週日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行運轉工作制。

C、甲方安排乙方的雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的.特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同；勞動合同期滿的；

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同於xx年xx月xx日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

最新勞動合同 2

甲方(現勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)

乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)

丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)

甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的'勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

丙方：(簽名或蓋章)

年 月 日

年 月 日

年 月 日

最新勞動合同 3

甲方：____________________________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：____________

法定代表人或委託代表人：________________________

職務：____________

乙方：____________________________________

所在學校及院系：____________________________________

所在專業年級：____________________________________

性別：________________

年齡：____________

學生證號碼：________________________________

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同於________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

第二條 甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第三條 乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的'任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

第五條 甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方（蓋章）：

乙 方（簽字）：

聯繫人：

乙方家長（簽字）：

聯繫電話：

聯繫電話：

年 月 日

年 月 日

最新勞動合同 4

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

“(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

本決定自20xx年7月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於20xx年6月29日通過，現予公佈，自20xx年1月1日起施行。

第一章 總則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的.，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五章 特別規定

第一節 集體合同

第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衞生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節 勞務派遣

第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

第六章 監督檢查

第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閲與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

第七十六條 縣級以上人民政府建設、衞生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責範圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

第七章 法律責任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條 本法自20xx年1月1日起施行。

最新勞動合同 5

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

户籍所在地：

鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的`規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學歷：_________

最高學歷畢業院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現住址：____________________________郵政編碼：___________

户籍所在地：_____________________________

聯繫電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同於____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應於合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

三、工作任務

第四條本合同約定的工作任務為：。

第五條確定工作任務完成的標準：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。

四、工作內容和工作地點

第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位説明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合 同。

第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時 工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

1、執行標準工時制度的。

2、執行綜合計算工時工作制。

3、執行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

七、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不願甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)

第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。。

第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

九、保密協議

第二十三條乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業祕密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。

(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金並向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

十、勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，並以書面形式確定。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

甲方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)：(簽名)

主要負責人(委託代理人)：(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)

____年____月____日

最新勞動合同 6

甲方：

乙方： 性別：

由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於 年 月日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意於 年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客户信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客户的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的'損失，甲方同意支付給乙方補償金 元人民幣(大寫：)(税後)

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金 元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

最新勞動合同 7

使用説明

一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

二、雙方在簽訂合同時，應仔細閲讀合同書。合同內容應協商一致後填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），並加蓋用人單位印章方為有效。

四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得塗改。

浙江勞動合同範本

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人（或主要負責人）：__________________

所在地址：__________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

文化程度：__________________

身份證號碼：__________________

家庭地址：__________________

現居住地址：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定

A。本合同為固定期限勞動合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止；

B。本合同為無固定期限勞動合同，合同期從______年______月______日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止；

C。本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在______崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：____________。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定

A、標準工時工作制

B、不定時工作制

C、綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每週工作40小時，並且每週至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的'百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。

（二）試用期滿後，乙方的月工資為元，工資形式為（）。

1、計時工資2、計件工資

根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為（）

1、銀行代發2、現金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險

（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衞生要求的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項

（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1、_________________________________________________________________

2、_________________________________________________________________

（二）其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）______乙方簽名（蓋章）：______

法定代表人簽名（蓋章）______

或負責人簽名（蓋章）______

或委託代理人簽名（蓋章）______

合同訂立日期：______年______月______日

合同履行起始日期：______年______月______日

最新勞動合同 8

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住所地：

甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在崗位從事工作；

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）

1、合同有效期：自________年______月______日至________年______月______日止，合同期滿聘用關係自然終止；試用期：自________年______月______日至________年______月______日止；

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作_____小時；每週休息_____天；

2、甲方由於經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工作內容

1、乙方根據甲方工作需要，擔任______保潔工作。保潔崗位的設置為______。

2、保潔形式為日常保潔，保潔時間為甲方的每個工作日。時間春冬季為________，夏秋季為____________。

3、保潔區域為____________________________。

4、保潔標準為_______________________________。

五、工資待遇

1、乙方試用期工資__________元/月；試用期滿乙方起點工資為___________元/月。

2、甲方於每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

六、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的`勞動工具及工作場所；

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

七、社會保險和福利待遇

1、在乙方試用期合格後，甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工緻傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

八、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的；

2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金。

（四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（六）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

（七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產；

2、甲方依法解散或依法被撤銷；

3、乙方死亡；

最新勞動合同 9

甲方（單位）名稱：_________

法定代表人：_________

單位地址：_________

郵政編碼：_________

聯繫電話：_________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯繫電話：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律．法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法．公平．平等自願．協商一致．誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一 勞動合同期限

（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

（二）本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。

（三）本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。

二 工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

三 工作時間和休息休假

（一）乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。

（二）除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

（三）乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節假日安排乙方休假。

四 勞動報酬

（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為_________元，以後按國家規定．甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

（二）乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

（三）甲方支付給乙方的工資不低於_________縣（市．區）最低工資標準，且不低於甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調資的權利。

（四）乙方的獎金．津貼．補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

（五）_________

（六）_________

五 社會保險和福利待遇

（一）在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費．住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資．疾病救濟費．醫療待遇等按有關規定辦理。

（三）在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費．供養直系親屬撫卹費．救濟費．遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

（四）_________

（五）_________

六 勞動保護．勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地．生產工具．材料．安全保護設施．防護用品．衞生條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮．強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動合同。

七 勞動紀律

乙方必須遵守國家法律．法規及地方法規．規章．政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

八 勞動合同的變更．解除和終止

（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2．未及時足額支付勞動報酬的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．甲方制定的規章制度違反法律．法規的規定，損害勞動者權益的；

5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．法律．行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

變更、終止、解除勞動合同範本(20xx年)

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

鑑證人：(簽字蓋章)

鑑證機關：(蓋章)

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。

變更、終止、解除勞動合同通知書説明

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的'原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

第七，終止和解除合同後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費;患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十二，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

最新勞動合同 10

根據有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。

第二條工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第?種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的`;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

第八條其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

第九條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

第十條本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(簽名)：_______________

法定代表人、負責人：_______________

或委託代理人(簽名)：_______________

_____年_____月_____日

最新勞動合同 11

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地 址： 電話：

乙 方：

年齡： 性別：

户籍所在地： 身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

一、 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

二、 工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地點為： 。根據甲方工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作崗位

甲方安排乙方從事 工作，乙方應按崗位要求完成工作任務。

四、工作時間

乙方在甲方每週工作___日，每日平均 小時。

五、勞動報酬

1、乙方完成本合同約定的工作後，甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。支付勞動報酬的週期不超過15日。

2、支付報酬的其他約定： 。

六、社會保險

1、 乙方採用下列第（ ）方式參加基本養老保險和基本醫療保險。

（1）、以自由職業者身份參加社會保險。

（2）、委託第三方代辦社會保險。

2、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

七、勞動保護和勞動條件

1、 甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品。

2、 乙方應遵守甲方安全衞生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

3、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

八、 本合同的變更、解除和終止

1、 經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

2、 本合同期滿，一方希望續訂合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂。

3、 雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工，終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

九、勞動爭議的處理

甲已雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的.，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條 其他事項

一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

最新的企業勞動合同範本

最新勞動合同 12

一、 違約金的適用範圍。

依據《勞動合同法》規定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。用人單位與勞動者約定違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反與用人單位約定的“競業限制約定”，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動者約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，雙方在勞動關係存續期間或在解除、終止勞動合同時，可以協商解決，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關係終止前最後一個年度勞動者工資的20%- 60%確定補償費數額。

除前述規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、經濟補償金的適用範圍。

（一）應當支付經濟補償金的情形：

1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動合同的：

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

B、未及時足額支付勞動報酬的；

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

F、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：

A勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；

C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後而裁減人員的：

A用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

B用人單位生產經營發生嚴重困難的；

C企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； D其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動者協商一致終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位被依法破產而與勞動者解除勞動合同的。

（二）經濟補償金的計算方法

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、賠償金、額外經濟補償金的適用範圍。

1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經濟補償金：

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。舉例説明，某單位與張工簽訂了三年的勞動合同，但某單位在合同期滿前一年提出與張某解除合同，張某未同意。此種情況下，如勞動者同意合同解除，勞動者可以要求某單位支付四個月的本人上年度平均工資作為賠償金；如用人單位未支付前述經濟補償金的，勞動者可要求用人單位上述賠償金及賠償金的一半作為額外賠償金。需注意，本賠償金只適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用於用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經濟補償金。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的２５％的賠償費用。還是上述案例，如勞動者選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，其可以要求用人單位賠償未安排自己勞動期間的工資損失及應得工資收入的25%。

3、擅自扣發勞動報酬、加班費、經濟補償金的賠償金。

1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定

的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的２５％的賠償費用。

2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金：

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。即，本規定主要適用於仲裁、訴訟前的監查階段，該賠償是否應當支付、應當支付多少金，均由勞動行政機關決定。

最新勞動合同 13

編號：_________________

甲方(用人單位)__________________ 名稱：_________________ 住所：_________________ 聯繫電話 ：_________________

乙方(員工)

姓名：_________________ 性別：_________________ 身份證號：_________________ 家庭住址：_________________ 現居住地： _________________聯繫電話：_________________

深圳市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。 完成工作任務的標誌是 。

(二)試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務説明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。 (二)乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。 (三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每週工作不超過 40 小時，每週至少休息一日; 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制; 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於業務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。 (三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。

(四)甲乙雙方對工資的其他約定：

1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬於公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲方按規定為乙方購買社會保險(屬於乙方承擔的部分費用由乙方負責)。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規定執行。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方應嚴守甲方商業祕密，不得將甲方界定為商業祕密的客户資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業祕密管理規定，應承擔相應的法律責任。

八、合同變更

甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應採用書面形式，變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方並獲得批准後，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方並獲得批准後，可以解除勞動合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。

(四)其他約定

1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬於不符合錄用條件：

(1)提供虛假應徵資料(如：假學歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業解除勞動關係、與甲方同行業企業簽訂了競業限制協議且在競業限制期內的;

(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的; (3)不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務的; (4)患有傳染性、精神性、不可治癒性以及其它嚴重疾病的; (5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的; (6)無法在正常工作時間內正常勞動的; (7)試用期間受到警告或者警告以上處分的; (8)試用期評估未達標的;

(9)因甲方行業特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金並有權追究乙方給甲方造成的任何損失;

(10)不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬於嚴重違反甲方規章制度： (1)謊報個人身份或檔案資料的`;

(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;

(3)假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者塗改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

(4)正常工作時間內在公司管轄範圍區賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦(網絡)遊戲等與工作無關事項的;

(5)侵佔公司財產，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料(紙質材料原件或複印件，或計算機磁盤數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的; (6)因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規章制度規定標準的;

(7)酗酒滋事或打架鬥毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的;

(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的; (9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等處罰的; (10)違反國家計劃生育政策的;

(11)連續曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的;

(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的; (13)其它違反公司規章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。

十、經濟補償

(一)因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。

(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束後，甲方按實際發生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。

十一、合同解除和終止手續

(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。 (二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限於：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵佔等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。

(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規，承擔相應的法律後果。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經濟損失。

(二)甲方依據國家法律規定製定員工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協議等其它書面約定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習瞭解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度並嚴格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務或競業限制義務。 (四)向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實可靠。

十四、其它

(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改、未經書面授權代簽無效。

(二)甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉並自願接受上述合同全部條款。

甲方(蓋章)：_________________ 乙方：_________________

代表(或授權人)：_________________ (簽字並按手印)

簽約日期：________ 年_________ 月_________ 日 簽約日期：_________ 年_________ 月_________ 日

最新勞動合同 14

甲方(用人單位)：

住所： 聯繫電話： 法定代表人或主要負責人：

乙方 (勞動者)姓名：

性別：

現居住地地址：

户籍所在地住址：

聯繫電話：

居民身份證號碼：

勞動和社會保障局印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，然後在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，並共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）固定期限。從 年 月 日起至 年月 日止。其中包括試用期個月,從年月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限。從年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月, 從 年 月日起至年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。從年 月 日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方安排乙方在 工作地點從事 工作（崗位）。

（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

（二）鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

四、勞動報酬

（一）乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1．計時工資。工資為 元/月。

2．計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3．其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低於省政府公佈的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，然後以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，然後甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和地方政府有關規定，然後為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、雙方約定的事項

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二）保守商業祕密的約定：

（三）補充保險和福利待遇的.約定：

（四）其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，

也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

十、勞動爭議處理

若發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

最新勞動合同 15

公司法人或代表簽字：

應聘人簽字：

為了保護勞動者及公司的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法規定雙方協商一致同意，依法簽訂勞動合同。

一、勞動者的權利及要求：

1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，獲得勞動安全衞生保護的權利，接受職業技能培訓的權利。作業前應進行參加安全生產學習教育的權利。

2、勞動者應當攜帶身份證，就業證，身體健康，國中以上文化水平，無任何傳染病，無職業病，無作業禁忌病史及精神病，無殘缺．無偷盜．．鬥歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18－65週歲有技術的勞動者。如隱瞞造成後果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

3、勞動者應持有上崗證，保質保量完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動義務，遵守公司及有關方的有關規定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失，由此造成的一切後果違章者負責。

二、勞動合同依法訂立後立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

三、勞動合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。

四、工作內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。

五、勞動保護和勞動條件：根據生產任務情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一隻。後勤人員根據職位安規定發放適合工種的防護用品，公司每年發放勞護服一套，。免費幫助工人買意外保險（注：如未滿工作期費用在工資中扣除）。

六、勞動工資：

確定為基礎工資 八百元＋出勤每日 元＋船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 ％提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節假日上班人員的.績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內事務無條件服從不再提取績效工資（已計算為出勤工資），工資按月發放，績效工資按月結算髮放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前後發放，中途不得預支，工資中包括基礎工資＋出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養老保險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發放，需公司代辦保險的扣除保險後，餘額全部發放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，，公司根據效益及個人的表現年終發放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，

七、勞動紀律：

1、公司的員工按規定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假並以假條的形式，説明要請假的理由，並得到批准後才可有效，無論什麼情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次，每個員工在得到批准後每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節假日進行休息。

2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，服從指揮，遵守公司及建設單位的有關規定章程，嚴格做到安全第一。質量第一。不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產操作規程進行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動火前後必須辦動火證，檢查現場周圍環境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處罰條例處理

3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架鬥毆。凡發生打架鬥毆的，同事管理人員有權制止勸阻，並採取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門處理。

4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安排，根據生產需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有權採取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關處理，員工必須在規定時間內保質保量完成各項生產、加工任務，對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償（指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）

5、誰用的工具誰負責收藏保管，因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務幫忙協助，對沒有協助收藏者，照價賠償總價的20%

八、違約責任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂後雙方必須嚴格執行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商同意後，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經濟損失1000元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人簽字

公司法人或代表簽字： 應聘人簽字：

日期： 日期：