公司年會三宗罪 66.4%白領患“年會恐懼症”
前幾天,在文化公司工作的王琮突然接到一條短信:你手頭有小品劇本嗎?我們單位年會,我是導演。
這條短信來自好久沒有聯繫的大學同學李渺某事業單位職員。王琮剛回復説“我幫你問問”,李渺的“具體要求”就緊跟着來了:要10分鐘左右的,辦公室題材,輕鬆搞笑一點的,三四個演員。此事要快,離年會沒幾天了,急死我了。
每到辭舊迎新之際,都有像李渺這樣被單位年會逼急了的員工。上週,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心,對2184人進行的一項調查顯示,66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼症”,其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼”,48.3%的人“比較輕微”。
59.1%的人抱怨,排練年會節目佔用了休息時間卻拿不到加班費
所謂年會,百度百科給出的解釋是,企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。為什麼這樣一個本該充滿温馨團圓氣氛的“節日”,卻漸漸成了很多白領的“雞肋”甚至負擔呢?
調查中,51.3%的人認為,最大的困擾來自“節目要求較多,很花精力”。身處這個創意為王的年代,唱歌、跳舞早已成了年會節目的“大路貨”。在很多人看來,藉助年會這個舞台,用求新求變、與眾不同的節目,可以給自己的職場表現加分不少。
此前有媒體報道稱,網絡上,“跪求年會節目”的帖子漫天飛舞,一些公司甚至明確提出“不準用唱歌湊數”、“表演者必須是三個男人”等要求。還有網友邊發牢騷邊求助:“5分鐘前得到一個任務,辭舊迎新,告別虎年迎接兔年,年會上我要扮演帥氣老虎,我要到哪裏去找服裝啊!要我的命吧,這怎麼演啊!”
在一家外企做銷售的小湯告訴記者,每次公司年會,人事部門都會把節目指標分配到各個部門,而年輕人勢必成為主要力量。“去年吃了虧,12月的銷售任務沒完成,光顧着準備節目了。”小湯説,今年她留了個心眼兒,提前幾個月把進度趕了趕,“否則,時間和精力都夠嗆。”
調查中,59.1%的人認為,排練年會節目佔用了自己的休息時間,加了班卻拿不到加班費。而46.0%的人表示,休息時間準備年會應該有加班費。
“年終的時候,大家的事情都特別多,只有擠午休時間和下班之後的時間排練節目。年會臨近,現在一有空閒我就張羅着幾個同事在走廊裏排練跳《Nobody》。”小湯説,“就怕演砸了,畢竟都是同事,也算職場表現的一部分,心理壓力真不小。”
數據顯示,86.4%的人願意參加公司的年會,但其中40.7%的人僅僅希望當觀眾,15.0%的人會主動參與表演節目,30.7%的人則是“被迫表演節目”。另有25.0%的人會因為要表演節目而感到焦慮。
53.6%的人認為“對年會表演項目不應有太多要求”
儘管有各種各樣的抱怨,但很多人仍不想放棄這個展示自己的舞台。尤其對職場新人來説,這是讓領導和同事們認識自己的大好機會。
調查顯示,在談到對年會的態度時,36.4%的人表示“期待”,20.2%的人表示“興奮”。
在一家500強企業的上一次年會中,新員工小張就曾拉來自己在德雲社的朋友,兩人合作表演了一出相聲,贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。
如今,一些女白領也不惜重金置辦禮服,找專業化粧師、髮型師做造型,為的就是能在同事們面前驚豔亮相。
記者瞭解到,每年從12月中旬開始,在北京、上海等大城市中,年會節目培訓開始進入旺季。很多表演培訓機構的舞蹈老師、導演、鋼琴伴奏師等也會在歲末年初格外忙碌,趕場似的輾轉於各家公司提供表演培訓。在這個時期同樣能接到大單子的,還有年會策劃公司和演藝界人士。
不過,調查中,41.5%的人面對年會仍感到“無聊,還不如放假呢”,還有53.6%的人認為“對年會表演項目不應有太多要求”。
隨着抱怨甚至恐懼的漫延,媒體已報道稱,近來上海一些公司老闆已經做出妥協,叫停年會表演。此外,一些公司開始在年會上邀請專業演員或明星進行年會表演,取代員工的自排自演。
調查中,超過半數人(54.3%)認為應取消年會表演,或改由專業人士演出。在談到對年會的期待時,39.9%的人希望看到“專業人士的表演”,這一比例比“看周圍同事表演節目”(27.5%)的更高。
此外,62.0%的人認為,歡樂不是擠出來的,應由員工自行決定是否參加年會
有網友總結出年會的“三宗罪”:一是流於表面的熱鬧場面,同事之間沒有機會真正溝通;二是員工的激情沒被真正喚起,老闆在台上的'總結陳詞與規劃展望,遭遇的卻是員工的茫然與冷漠;三是節目表演缺乏創意,關鍵環節則是“老三樣”,即總結表彰、獎金髮放、自助酒會。
“我也不知道年會到底應該辦成什麼樣。”小湯説,“但最關鍵的是,大家辛苦了一年,到了年底,我們聚在一起,有一種家的氛圍。”
調查中,在談到“理想中的年會應該是什麼樣”時,69.8%的受訪者首選“自助餐或聚餐”,34.2%的人希望“做遊戲”,31.7%的人則更期待“能有更多時間和領導、同事交流”。
網友總結公司年會“三宗罪” 員工淡漠假熱鬧
假熱鬧 員工淡漠 節目沒新意
網友總結年會“三宗罪” 開個Party累趴一幫人
又到歲末年終時,員工不僅忙於交報告總結,還為年會節目而焦灼,不少白領患上了“年會恐懼症”。網友指出年會“三宗罪”,每年的年會猶如“春晚”,已經被固定格式化,是否還有延續的必要?
白領跪求節目創意
“又要到年會了,表演神馬節目啊?求創意!”近日,在一QQ羣內,網友“天一”向大家徵集年會節目創意。“天一”介紹説,部門共有10多位員工,領導下令拿出一個集體節目。“快喘不過氣來了。每到年底,工作都忙不過來,還要抽空準備節目!”
“要積極向上的,四五個人表演,形式新穎的,大家給點力啊!”小陳在一家事業單位工作,新年晚會的通知早就出來了,這個月月初的時候,領導就讓大家想點子。每到年底,大家都會為此而折騰,現在一聽節目就犯愁,小品、話劇、合唱都表演過,今年又要變着花樣出新創意,實在是太傷腦筋了。“杯具啊,領導又攤派給我了,誰來解救我?”小陳説,儘管任務很早就“佈置”下來了,但大家都各忙各的事情,這週一開始領導就發火了,勒令小陳和另一位同事必須在本週五之前交出“腳本”。
近日,記者在不少本地論壇上看到,“跪求年會創意”的帖子漫天飛舞,不少白領都為年會創意傷了神。記者調查發現,患上“年會恐懼症”的白領們,不僅被年會節目所困擾,更被各種苛刻的要求所折磨。“能 8個人表演的,男女共同參與的,重點是能笑爆全場的!”“反映公司發展近況的、員工們生活狀況的,節目時間不宜過長!”“部門的工作屬於採購調研方面的,不要傳統的相聲小品歌舞的”等等。有網友表示,單位一到年底就索要節目,每位同事都為此抓狂不已。
年會成了“雞肋”?
年年歲歲白領相似,歲歲年年節目不同,患上“年會恐懼症”的不少人已經到了談年會而色變的地步,究竟要不要取消年會?白領們展開了激烈的討論。“既浪費時間,又浪費精力,比上班還要累人,而且還怠慢不得,沒什麼意思!”
在合肥IT行業工作的小曹表示,年會節目無非就是歌曲、舞蹈、相聲、小品,都已經形成套路,雖然大家在一起聚會很開心,但是格式化的表演已經失去了意義。
有網友總結出年會的“三宗罪”:一是流於表面的熱鬧場面,同事之間沒有機會真正的溝通。二是員工的激情沒被真的喚起,老闆在台上的總結陳詞與規劃展望,遭遇的卻是員工的茫然與冷漠。三是節目表演缺乏創意,關鍵環節則是“老三樣”:總結表彰、獎金髮放、自助酒會。
然而,大多數網友還是表示,年會已經成了“中國式”的傳統,需要保持下去。“當然要延續了,一年一度的聚會,每個人都必須參加”,合肥一家公司總經理畢先生就告訴記者,公司已經安排人負責年會策劃了,時間已定在本月25 號晚上,要求每個員工都參與表演。他認為,年會可以增強公司的凝聚力,讓每位員工都參與進來,也會增加員工的主人翁意識。“節目不一定要很好,關鍵是大家在一起,就會很温馨、很愜意”,網友“飛豬”表示。
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