績效考核崗位職責

在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的績效考核崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

績效考核崗位職責1

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；

2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；

5、收集考核中遇到的'問題，提供考核體系和指標完善的建議。

1、通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；

3、積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況；

4、監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

5、通過績效考核讓有傑出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

1、績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；

2、蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表；

3、定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；

4、彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據；

5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。