維修公司績效考核方案4篇

為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那麼應當如何制定方案呢？以下是小編為大家整理的維修公司績效考核方案，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

維修公司績效考核方案1

針對機修工崗位的特殊性，充分體現公平，公正，客觀合理的考核規則，激勵員工工作積極性，調動全員創新意識。制定適應本車間工作的工作考核方法。以具體工作的量化達標為考核基本依據。

一、工作量40分

（1）以每一工作日為一記量單位包括維修項目，修理時間，修復後持續工作時間。為日記分標準持續工作時間/修理時間*工作項目比較日工作量及工作效率記錄當日工作記錄。

（2）工作態度積極認真如無故怠工，推脱。經操作人員或管理人員確認。（每次扣2分）

（3）維修時如查不出原因或自己無法解決的技術問題應立即與班長聯繫。每次設備修理結束後，應觀察一段時間（10個產品以上）確無問題，請操作工在報修單上簽字確認後，才算完成任務。（無故不執行扣1分）

（4）工作完成將維修現場清理乾淨，工具及零件歸位。換下來的舊零件應收回，帶回機修間，如能修復，儘可能修理。（無故不執行扣0.5分）

（5）修理應填報修單，各人應做好工作記錄。作為月度考評依據之一。

（6）以出勤及加班加點考核工作積極性視工作實際情況增減。（最多不超0.5分）

以上依據維修工作記錄出勤考核表及操作報修工作聯繫單。

對應各機修人員負責的機台及設備的維護保養：

（1）機台所有零部件有無缺失及損壞。（每一處扣0.5分）

（2）跑冒滴漏的及時處理。（每一處扣0.5分）

（3）各潤滑點的通暢及無外漏時間週期設定合理，固態油脂加註每15個工作日加註1次。（每一處扣0.5分）

（4）各安全保護機構的齊全有效。（每一處扣1分）

（5）吸料乾燥瀘芯每2個工作日清理一次。（每一次扣0.5分）

（6）油箱減速機油位及瀘芯的定期更換。（每一次扣0.5分）

（7）各人專管的生產設備，每班至少巡視、點檢二次，觀察設備運行情況，存在的問題及時反饋給班長，併為維修作好配件和準備工作。（無故不執行扣0.5分）

二、質量20分

1、對所修機台及設備生產的製品的質量保證，如因其修復後發現還有質量問題扣1分。

2、對應各機修人員所負責的機台產生質量問題；

（1）重量不穩。

（2）製品外觀及合模線達不到要求。

（3）瓶蓋配合不達要求。

（4）30點調節達不到抗壓。

（5）模具損傷而不能查明原因。（如無特殊原因以上一項扣1分，造成嚴重後果酌情加扣）

三、效率20分

1、認真做好設備維修工作，及時排除設備故障，確保生產設備正常運轉，減少停機時間。（根據工作聯繫單酌情加扣1分）

2、合理的工藝參數調節是機台運行的最佳狀態及生產效率的保障。無特殊原因將各工藝參數調至極限，或隨意更改而不標註説明。（不明原因調節發現不及時扣機台責任人巡檢不力，造成設備損壞酌情加扣1分）

3、維修及時率、根據工作聯繫單計算[維修及時次數/維修總次數。

4、設備完好率。以月度設備維保工作為參考依據進行評分。（所負責機台的月對比修理時間及產出量為依據）

四、業務知識及專業技術能力20分

1、每月對本專業做一次理論測試。包括實際工作中的應知應會、技術基礎、操作規程、崗位職責、回答充分全面與實際工作相結合。

2、本崗位實際技能及操作考核。

工作中對車間制定的各項操作規程及規範的執行和遵循程度。（由班組負責人進行考核及評判）

五、創新拓展能力（以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力）加分項

1、結合本車間實際對生產設備存在的`各種弊病進行根治。

2、對工藝參數進行合理有效設置，促進生產效率，優化製品。

3、解決生產中的痼疾，難題。或對節能降耗有實質效果的方法策略。

4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產創造一定價值。（以上按公司有關規定酌情加分）

六、被考核者的權利

1、在績效考核過程中，被考核者有權利通過績效溝通了解自己的績效考核依據和考核結果，並可就考核過程中存在的問題，與車間負責人/班組考核者進行溝通。

2、被考核者的義務。

被考核者應認真履行工作職責，虛心接受考核結果，不斷改善和提高自己的工作績效和工作效率。

七、車間機修工績效考核大綱

車間機修工的工作質量與生產有密切的關係。完善工作方式。進一步加大績效工資考核方案。

1、各人詳細記錄當班工作內容，詳實反映每日工作量，並由當日代班長或操作工簽字證明，明確維修時間，避免出現拖時間和扯皮現象，每月工作量和考核獎金成正比。既多勞者多得。

2、單個設備修理時間與考核獎金成反比，既效率高者多得。

3、維修成功率與考核獎金成正比，水平高者多得既能者多得。

4、返工率與考核獎金成反比。並納入修理時間。

5、負責機台與考核獎金掛鈎，檢修保養達標率及單機持續生產時間成正比。

6、創新拓展能力（以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力）按具體績效加分。

維修公司績效考核方案2

一、考核目的

通過有效的績效考核機制提高食堂工作人員的素質、能力和工作熱情。促進管理者與教職工之間的溝通與交流，在學校內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強團隊的凝聚力。

二、考核週期

月度考核：對當月的工作表現進行考核，考核時間為下月xx日前，遇節假日順延。

期末考核：學期中各月月度考核各項目平均分的均值的xx%和期末總評結果的xx%總計，考核時間為每學期學生統一考試完成的第一天。

三、主要考核指標

對食堂工作人員的績效考核指標見《xx》。

四、考核結果使用

1、月度考核結果

以xx分為標準，並將其考核結果均值的xx%納入期末考核。

2、期末考核結果

期末考核結果由月考核結果均值的.50%和期末總評考核結果的50%組成並將其結果作為食堂人員晉級、年終獎金髮放等的重要依據。

五、考核申訴

食堂人員對月度績效考核有異議，可以進行申訴至考核領導小組，考核領導小組將在接到申訴的3個工作日內予以答覆。

維修公司績效考核方案3

一、考核目的

1、作為晉級、解僱和調整崗位依據，着重在本事、本事發揮和工作表現上進行考核。

2、作為確定績效工資的依據。

3、作為潛能開發和教育培訓依據。

4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。

二、考核原則

1、公司正式聘用員工均應進行考核，不一樣級別員工考核要求和重點不一樣。

2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考核結果用不一樣方式與被評者見面，使之誠心理解，並允許其申訴或解釋。

三、考核資料及方式

1、工作任務考核（按月）。

2、綜合本事考核（由考評小組每季度進行一次）。

3、考勤及獎懲情景（由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核）。

四、考核人與考核指標

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

2、自我鑑定，員工對自我進行評價並寫出個人小結。

3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內部管理條例》中的獎懲辦法。

五、考核結果的反饋

考績應與本人見面，將考核結果的.優缺點告訴被評人，鼓勵其發揚優點、改正缺點、再創佳績。

六、員工績效考核説明

（一）填寫程序

1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經部門直接上級審核後報行政部；

2、工作績效考核表每月xx日由行政部發放到部門，由本人填寫經部門直接上級審核後於次月xx日前交至行政部；

3、工作計劃編寫分日常工作類xx項、階段工作類xx項及其它類等，其它類屬領導臨時交辦的工作任務；

4、工作計劃完成情景分完成、進行中、未進行（階段性工作）三檔，月末由本人根據實際選項打分，並在個人評價欄內給自我評分；

5、工作計劃未進行、進行中（階段性工作）項請在計劃完成情景欄內文字説明原因。

（二）計分説明

1、工作績效考核表總分xx分，日常工作類xx項每項xx分佔xx分，階段工作類xx項每項xx分佔xx分，其它類每項附加分xx分，意見與提議如被公司採納，附加分xx分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所佔工作績效考核得分比例分別是xx%、xx%、xx%。（個人評分突破xx分者，個人評分無效，按直接上級評分減xx計算；職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業規範。分別由財務部和行政部考評。）

2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知；《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫後投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所佔綜合績效考核得分比例分別是xx%、xx%、xx%。

3、工作績效考核季度得分為xx個月的平均分，佔季度績效考核得分的xx%；綜合績效考核得分佔季度績效考核得分的xx%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

4、評分標準：優xx分以上，良xx分，合格xx分，一般xx分，不合格xx（含）分以下。

（三）季度績效工資資料

季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

（1）績效考核獎由三部分組成：

a、員工季度預留崗位工資xx%的考核風險金；

b、員工的第xx個月月工資的四分之一；

c、公司拿出該崗位xx%的年崗位工資的四分之一作為激勵。

員工季度考核為優秀的發放全額季度績效考核獎金；考核為合格的只發a項和b項；考核不合格者無季度績效考核獎金。

（2）績效季度獎金是總經理根據員工在公司的整體表現，參考員工的考核情景在季度末以紅包形式發放。

（四）增減分類別：

1、考勤計分：當月事假xx天扣xx分，以此類推。季度內事假累計3天扣績效工資xx%，累計xx天扣績效工資3%；

2、培訓計分：參加培訓一次加1分，缺勤一次扣xx分，以此類推。季度內缺勤培訓累計2次扣績效工資xx%，累計xx次扣績效工資xx%；

3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣xx分，以此類推。

4、季度內考核為合格的員工，其季度內個別月份考評為優秀的，每評為優秀一次加績效工資2%，以此類推；其季度內個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資xx%，以此類推。

維修公司績效考核方案4

一、制度內容

1.牢記一切以“生產為主”的方針，按時、按質、按量完成設備的維修、保養任務。努力做到預防為主，維護保養和修理相結合。

2.嚴格遵守分公司和車間的勞動紀律和各項規章制度，不遲到、早退，不擅離工作崗位，外出工作應在留言板上註明工作地點。

3.樹立“安全第一”的思想，嚴格執行設備維修、保養操作規程和各項安全生產製度，防止出現人身傷害和設備的損壞。

4.維修人員應服從工作安排，認真完成車間和班組下達的各項工作，並做好工作記錄。

5.要經常巡查設備（動態、靜態），發現一些不影響生產的設備運轉小問題，能處理的及時處理，發現大問題需要停車處理的應及時彙報處理，以保證生產的正常運行。

6嚴格執行工器具和衞生值日製度，保管好自己的工具，搞好工作場所的清潔衞生。

7.特種工作維修人員必須經過專業培訓，持證上崗。

8.掌握所有設備的工作原理、操作方法、故障排除方法、設備性能、潤滑情況及注意事項。

9.認真閲讀設備使用説明書、安全操作規程、並能熟練的操作各種設備。

10.做好每一天的'巡檢工作，發現問題要及時解決，認真填好工作記錄。

11.對場內所有設備，每月必須徹底檢查一次，並做好記錄。

12.如有設備發生故障，要及時迅速的去排除，絕不能拖延，更不能有意刁難使用人員，如果排除故障有困難要及時上報，絕對禁止置之不理現象發生。

13.如維修任務未完成並無人接班，必須把工作做完後才能離崗並如實上報加班，決不能一走了之。

14.維修人員在做任何一項工作時，都要認真負責，絕不能敷衍了事。

15.對需要檢修的設備，要認真檢修，並填寫好檢修記錄。

16.在維修設備時，一定要查清所修設備的故障原因，並做好記錄。

17.設備維修完畢後，一定要清理好設備現場，收拾好工具及更換下來的配件，以免丟失或丟在設備內造成事故，檢查完畢後，通知有關人員試車正常，並交代好注意事項後，才能離開。

18.維修人員對設備及備品備件，一定要精心愛護，禁止隨意損壞，對更換下來配件要及時修復，以備他用。

19.設備維修人員一定要愛護自己的工具，禁止隨意亂扔亂放。

20.維修人員禁止與他人有任何衝突，有問題協商解決，解決不了如實上報。

21.設備維修人員禁止酒後作業，班前5小時以內禁止飲酒。

22.設備維修人員對所安排的工作，要積極主動的去完成並及時如實反饋。

二、備品配件、工具管理制度

1.設備、維修主管根據維修需要支領備品配件，負責對備品配件使用情況跟蹤監督。

2.備品配件嚴格實行交舊領新原則，不得隨意丟棄，好壞混放，杜絕損壞和浪費備品配件情況發生。

3.各維修班組現場暫存備品配件必須嚴格遵守使用制度，做好使用登記。

4.各維修工根據工作需要配備個人常用工具，個人工具由本人負責保管，公用工具由專人負責保管。

5.所有的工具必須正確使用，特別是電動工具正確、合理使用，發現問題必須立即停止使用。要嚴格遵守安全操作規程，不得違章使用。